ddinyd (Все сообщения пользователя) , Публикация №362659

При проверке личных дел выявили, что у работника отсутствует трудовой договор. Работник работает с 2002 года. Как с ним сейчас нужно заключить договор. Если можно скинуть форму трудового договора

У научно педагогического работника 26.05.2011 заканчивается срок действия 5-летнего срочного трудового договора. По данной должности объявлен конкурс. Данный работник успешно прошел конкурсный отбор. Как правильно с ним оформить трудовые отношения, чтобы по результатам нового конкурсного отбора с ним сохранился срочный трудовой договор и также правильно сделать запись в трудовую книжку.
Спасибо.

Сотрудник работает доцентом на кафедре, заведующий кафедрой принял решение внести изменение в штатное расписание и переименовать должность доцента в должность профессора. Необходимо ли в этом случае объявлять конкурс на должность профессора и можно просто перевести по заявлению доцента на должность профессора.

Можно ли при подготовке приказа "О назначении ответственного за ведение,хранение, учет и выдачу трудовых книжек" назначить ответственными одновременно 5 специалистов по кадрам. Контроль возложить на начальника отдела кадров. Организация большая и каждый специалист ведет свои структурные подразделения и соответственно сам заводит,заполняет и выдает трудовые книжки по работникам своих подразделений.

Большое СПАСИБО!

А что делать с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день?

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться с вопросом.

Женщине 02.02.2010г. по ее заявлению был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 09.03.2010г. в соответствии со ст. 256 ТК она была допущена к работе на условиях неполного рабочего времени. В настоящее время от нее поступило заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 02.08.2010г по 27.08.2010г..
Вопрос:
1. Необходимо ли в данном случае от нее письменное заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска и надо ли вообще прекращать отпуск по уходу за ребенком(на какой нормативный документ сослаться)?
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, как быть в случае если женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком, фактически работа на условиях неполного рабочего времени. Включается ли стаж фактической работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на какой нормативный документ сослаться)? И имеет ли она право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если он ей положен по занимаемой должности?

Помогите пожалуйста разобраться.
Нео6ходимо принять работников на 5 месяцев по совместительству по срочному трудовому договору на сдельную оплату труда. Работа связана с разработкой нового оборудования. Разработка состоит из трех этапов после окончания которых составляется акт сдачи приемки и производится оплата труда.
Подскажите правомерно ли будет принять работников на работу с 01.06.2010г. а первый этап работы они завершать, только 20.07.2010г. Заработная плата за период работы с 01.06.2010г. по 20.07.2010г. будет выплачена только после 20.08.2010г. когда будет подписан акт сдачи приемки. Ведь согласно ТК заработная плата выплачивается два раза в месяц и ее размер не может быть меньше МРОТ.
Как в этой ситуации правильно поступить.

На основании приказа о снижении учебной нагрузки и в связи с этим утвержденным новым штатным расписанием работникам необходимо выдать уведомления о сокращении. Предлагаю, как вариант выслать уведомления заказным письмом с уведомлением.

При передаче трудовых книжек был выявлен факт, что с 15.06.2006 года работник работает в организации по гражданско-правовым договорам, но его трудовая книжка весь этот период находилась в отделе кадров, но нигде не была зарегистрирована. В данной трудовой книжке имеется запись, что работник принят на работу начальником отдела капитального строительства с 15.06.2006. В штатном расписании такого структурного подразделения никогда не было, трудовой договор с работником не заключался и приказа на основании которого сделана запись в трудовой книжке нет. Со слов работника данную запись ему сделал по его просьбе бывший руководитель отдела кадров. Как правильно отменить запись в трудовой книжке, если прошло уже 4 года и за этот период организация дважды меняла свое наименование, а печать отдела кадров не сохранилась.

Спасибо!

Работник уволен из организации 17.05.2010. 31.05.2010 обратился в письменной форме предоставить ему копии документов: устав организации, коллективный договор, должностные инструкции, положении о премировании, расчетные листки. Обязаны ли мы выдавать ему копии этих документов.

Работник написал заявление об увольнении с основного места работы. Одновременной он у нас оформлен на условиях внутреннего совместительства. В дальнейшем работник собирается работать у нас на условиях внешнего совместительства.
1. Должны ли мы уволить в данном случае работника, как внутреннего совместителя и что будет основанием в приказе?
2. Если работник увольняется с основного места работы, должны ли мы автоматически его уволить как внутреннего совместителя или он должен дополнительно написать заявление об увольнении с должности которую он занимает как совместитель?

Работник допустил очередное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Имеет действующее дисциплинарное взыскание. В день когда работодателю стало известно о нарушении (был оформлен приказ о проведении служебного расследования по данному факту), работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный. Вправе ли работодатель дождаться выхода работника с больничного листа и после оформления всех необходимых документов уволить его по п.5 ст. 81 или обязан уволить работника по его заявлению (по собственному желанию) через две недели как и написано в заявлении.

Работнику установлена первая группа инвалидности, степень ограничения 3 (противопоказаны все виды трудовой деятельности). Какая наступает ответственность у работодателя, если он не уволить данного работника, а разрешить заниматься ему консультативной и методической работой в специально созданных условиях.

Отдел милиции в связи с возбуждением уголовного дела запросил персональные данные на сотрудника. Вправе ли отдел кадров передать эти данные в отдел милиции и обязательно ли на это согласие работника, или его необходимо просто уведомить.

Можно ли оформить совмещение профессорско-преподавательскому составу в ВУЗе, если нет то почему? Спасибо.

Всем Привет! Я Денис начальник управления кадров ВУЗа. Предлагаю открыть форум по направлениям деятельности (для обмена опытом по проблемным вопросам). Вот так

В соответствии с уставом ВУЗа научно-педагогическим работникам предоставляется творческий отпуск для завершения работы над диссертацией. Продляется ли этот отпуск в связи с нахождением работника на больничном листе и на основании чего. СПАСИБО!

В Организации 4 сторожа, которые работают сутки, через трое. Один из сторожей заболел. Можно ли оформить двум или трем сторожам внутреннее совместительство и как это правильно оформить. Сколько часов по совместительству будут работать сторожа. Фонд оплаты труда не позволяет оплачивать переработку.
Спасибо.

Руководитель структурного подразделения (например начальник отдела кадров) руководствуется в своей работе только положением об отделе кадров или необходимо подготовить еще должностную инструкцию начальника отдела кадров?