Передача персональных данных , Публикация №631172

Передача персональных данных

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 11Регистрация: 02.02.2010

15.03.2010 14:25:05

Отдел милиции в связи с возбуждением уголовного дела запросил персональные данные на сотрудника. Вправе ли отдел кадров передать эти данные в отдел милиции и обязательно ли на это согласие работника, или его необходимо просто уведомить.

Цитировать Имя

bugatti Бывалый Сообщений: 80Баллов: 68Регистрация: 25.02.2010	#2 17.03.2010 17:26:41 Обязательно,а желательно и в письменной форме согласие работника на передачу его данных 3-м лицам)).Читайте Внимательно ст.88 ТК РФ
	Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

18.03.2010 14:27:40

bugatti, Вы имеете ввиду: "...не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами"; :?:

Изменено: Афина Паллада - 18.03.2010 14:28:01

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.03.2010 15:30:20

Цитата

Доступ к личным данным разрешен специально уполномоченным лицам, например работникам милиции или прокуратуры. Им представляются сведения о сотрудниках в необходимом для работы объеме. Основанием для передачи персональных данных работника является письменный запрос от должностного лица соответствующего государственного органа, а если представители контролирующих органов пришли к вам лично - служебное удостоверение и приказ, где указаны цели сбора подобной информации.

Цитата

Статьей 88 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель может разрешить доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. При этом такие лица имеют право получить лишь ту информацию, которая необходима им для выполнения конкретных функций. Очевидно, что выполнить это требование работодатель может только если в запросе указано, для чего милиции нужна информация о работнике. То есть если запрос мотивирован.
Заметим, что за нарушение норм ТК РФ, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, руководитель и другие ответственные лица могут понести дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Поэтому у организации есть основание не исполнять запрос, приведенный в примере.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Передача персональных данных , Публикация №631172

Последние публикации

Новости