вот что нашла
"Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Возможно ли предоставление очередного отпуска женщине в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получает пособие по уходу)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, по нашему мнению, за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.
Аналогичная норма установлена в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) и п. 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не включается в "отпускной" стаж. В то же время частью первой этой статьи установлено, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время фактической работы, а следовательно, и дни работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации время фактической работы на условиях неполного рабочего времени, пусть и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должно засчитываться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Следовательно, работница, имеющая право на ежегодный отпуск в текущем рабочем году, может воспользоваться этим правом в порядке, установленном графиком отпусков.
На наш взгляд, если отпуск будет предоставлен в период получения пособия, то работница должна продолжать получать пособие и во время отпуска.
Однако существует мнение, что право на пособие на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Если исходить из того, что нельзя находиться одновременно сразу в двух отпусках, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. Если же считать, что отпуск по уходу за ребенком "прерывается", то не сохраняется и право на пособие.
Между тем, как видно из положений ст. 13 Закона N 81-ФЗ, единственной причиной утраты права на получение пособия является факт работы на условиях полной занятости. Нахождение в ежегодном отпуске само по себе не должно влиять на право получения пособия по уходу за ребенком.
Отметим, что в одном из разъяснений чиновники ФСС РФ указали, что, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, в связи с временной нетрудоспособностью не работает, она вправе получать не только пособие по уходу за ребенком, но и пособие по временной нетрудоспособности ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.).
В рассматриваемой ситуации у ФСС РФ тем более не должно быть претензий к работодателю, выплачивающему пособие в период нахождения работницы в ежегодном отпуске.
В ст. 114 ТК РФ указано, что отпуска предоставляются работникам с сохранением среднего заработка.
Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, то суммы начисленной заработной платы за работу при таких условиях необходимо учитывать в расчете отпускных.
Из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в случаях освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (пп. "е" п. 5 Положения).
Таким образом, время, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, исключается из расчетного периода, но только в том случае, если сотрудница не работала на условиях неполного рабочего времени. Время же работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу должно быть учтено при исчислении размера отпускных. При этом суммы пособия, в том числе и начисленные в период работы на условиях неполного рабочего времени, не могут быть включены в расчет среднего заработка.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Суздолева Елена"
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... 
