Помогите пожалуйста разобраться.
Нео6ходимо принять работников на 5 месяцев по совместительству по срочному трудовому договору на сдельную оплату труда. Работа связана с разработкой нового оборудования. Разработка состоит из трех этапов после окончания которых составляется акт сдачи приемки и производится оплата труда.
Подскажите правомерно ли будет принять работников на работу с 01.06.2010г. а первый этап работы они завершать, только 20.07.2010г. Заработная плата за период работы с 01.06.2010г. по 20.07.2010г. будет выплачена только после 20.08.2010г. когда будет подписан акт сдачи приемки. Ведь согласно ТК заработная плата выплачивается два раза в месяц и ее размер не может быть меньше МРОТ.
Как в этой ситуации правильно поступить.
Нео6ходимо принять работников на 5 месяцев по совместительству по срочному трудовому договору на сдельную оплату труда. Работа связана с разработкой нового оборудования. Разработка состоит из трех этапов после окончания которых составляется акт сдачи приемки и производится оплата труда.
Подскажите правомерно ли будет принять работников на работу с 01.06.2010г. а первый этап работы они завершать, только 20.07.2010г. Заработная плата за период работы с 01.06.2010г. по 20.07.2010г. будет выплачена только после 20.08.2010г. когда будет подписан акт сдачи приемки. Ведь согласно ТК заработная плата выплачивается два раза в месяц и ее размер не может быть меньше МРОТ.
Как в этой ситуации правильно поступить.