Добрый день. У меня возникла такая ситуация: пришел человек устраиваться к нам на работу по совместительству. Я все оформила по правилам, а когда запросила копию трудовой книжки для расчета стажа за выслугу лет (до этого этот человек работал в такой же сфере, что и у нас), но он отказывается ее давать. Ну это ладно, не хочет и не надо, без выслуги обойдется. А вот потом оказалось, что он вообще нигде не работает (поэтому и не предоставлял трудовую), но переходить на основное место работы к нам не хочет. Как нам быть с ним?
Совместительство без основного места работы
Совместительство без основного места работы
17.12.2020 06:37:06 | |
17.12.2020 08:57:02
Ну и режим рабочего времени, конечно, должен соответствовать совместительству. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.12.2020 10:05:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.12.2020 15:11:50
в больняке есть отметка основной или совместитель. завтра он заболее и вдряд ли ему дадут ОДИН больняк с нужной отметкой "совместитель" без выдачи основного. А ФСС очень не нравятся ну хоть какие то несоответсвия. если конечно он не догадается взять.... ДВА больняка ! 1 - основной на ООО "Кадровик-практик" 2 - совместитель на своё предприятие. | |||
17.12.2020 15:20:41
у него его (стажа) не будет. Хочет подтвердить цифру пусть даже в 1 лишний день (!) - он должен предоставить копию или какую-то справку от основного работодятела. Не хочет - его стаж = 0. Имеет право. ну и пусть будет с 0, хоть у него и есть уже 50 лет стажа фактического. Но подтвердить не может | |||
17.12.2020 15:27:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.12.2020 15:39:39
так что взять 2 больняка - это ещё сообразить нужно!
или - 60% | |||||
Читают тему