Всем доброго весеннего дня. В связи с сегодняшним заявлением президента решила создать тему. Вопрос для меня актуальный, тк я в отпуск собралась с 29 апреля по 7 мая. И теперь не понятно как быть с майскими вчера еще рабочими днями и когда выходить на работу: 11 или 12? У кого есть какая-то информация буду благодарна за помощь!
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
Снеженка написал: ,"ссылка" - это активная ссылка на сайт. Сам текст могли не убирать.
Сейчас исправлю )))
Привет, коллеги. В главбухе пишут, что:
Работодатели сами решают, кому предоставить нерабочие дни с 4 по 7 мая, а кто будет работать, чтобы обеспечить «функционирование» деятельности.
Из указа неясно, можно ли оставить на работе в нерабочие дни 100 процентов персонала, а также какие условия нужно для этого выполнить, чтобы проверяющие не оштрафовали.
Работодатель должен определить, кто будет работать между праздниками, а у каких сотрудников будут нерабочие дни. Списки работников, условия оплаты и другие особенности нерабочих дней стоит закрепить в приказе.
Согласие работников на работу в нерабочие дни получать не нужно, так как по Указу работодатель вправе сам решать, кто будет работать в обычном режиме. Особые правила для привлечения к работе с 1 по 10 мая действуют только для двух нерабочих праздничных дней и четырех выходных – с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.
Работникам, которые будут использовать нерабочие дни с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени эти дни стоит отметить специальным кодом, например «НОД» — нерабочие оплачиваемые дни. Работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени ставьте код «Я». Такой порядок Минтруд ранее рекомендовал применять для оформления и оплаты президентских нерабочих дней.
Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте. Минтруд планирует в ближайшее время дополнительно разъяснить порядок оформления и оплаты новых нерабочих дней в мае.
Оксана написал: я затрудняюсь с сочинением преамбулы приказа
Чем меньше слов, тем меньше ошибок)))) Я лично буду просто ссылку на пункт 2 делать "в соответствии с пунктом 2 указа.....", ЕСЛИ так все и останется и не будет никаких официальных разъяснений или дополнений.
написал: я затрудняюсь с сочинением преамбулы приказа
Чем меньше слов, тем меньше ошибок)))) Я лично буду просто ссылку на пункт 2 делать "в соответствии с пунктом 2 указа.....", ЕСЛИ так все и останется и не будет никаких официальных разъяснений или дополнений.
А дальше...
В соответствии с п.2. Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» и в связи с необходимостью функционирования ХХХХХХХ (наим.организации) в период с 4 по 7 мая 2021 года для выполнения Гособоронзаказа ХХХХХХ и выполнения контракта в части ХХХХХХХ
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Привлечь к работе в обычном режиме с 04.05.2021г. по 07.05.2021г. всех сотрудников ООО "ХХХХХХ" .
2. Главному бухгалтеру ХХХ оплатить работу сотрудников одинарном размере.
Лично я не могу решать за органы власти - подойдет или нет))))
Цитата
Оксана написал: оплатить работу сотрудников одинарном размере.
Мне это вообще не понятно. Как могут одинаково получить те, кто работает и те, кто отдыхают... Так что я жду умных голов сверху - может расчухаются.... Я не вижу смысла сейчас делать, чтобы потом переделывать. Впереди есть несколько дней.
Лично я не могу решать за органы власти - подойдет или нет))))
Цитата
написал: оплатить работу сотрудников одинарном размере.
Мне это вообще не понятно. Как могут одинаково получить те, кто работает и те, кто отдыхают... Так что я жду умных голов сверху - может расчухаются.... Я не вижу смысла сейчас делать, чтобы потом переделывать. Впереди есть несколько дней.
А я вот боюсь, что дотянув до четверга-пятницы, я не успею ознакомить работников с приказом о выходе на работу. И они благополучно все не выйдут. Тем более, я работаю в Москве и делаю всю кадровую документацию, а филиалы у нас в других городах.
Но Вы же не сами туда едете, а отправляете по электронке. Я сейчас с шефом говорила, так сказал, что некоторые региональные "умы" собираются вообще все в городе позакрывать.... В таком случае все наши приказы окажутся незаконными....
Ну вот как понять: заработную плату рекомендовано выплатить до наступления нерабочих дней. У нас зарплата 10 числа, все работают, в том числе и административные работники. Смысл ее выплачивать 30.04...объясните, я думаю чем-то не тем?!
Тут на форуме лет 10 назад познакомились с девушкой, она в кадрах работала, потом ушла. Общаемся периодически уже просто так. Сегодня пишет, что ей снова предложили пойти в кадры. Я ей сказала: одумайся.... Чем дальше - тем страшнее....
Снеженка написал: Я ей сказала: одумайся.... Чем дальше - тем страшнее....
Снеженка, ну что ж глаза и мозги боятся, а руки делают😂я относительно недавно в кадрах и надо ж было в такие непростые времена в них уйти. Хорошо, хоть рекомендации вышли не 30 апреля...спасибо и за это)
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сколько часов ставить в табеле 7 мая, тем кто работает по часовой оплате? Это укороченный день или все же нет? 7 или 8 часов им ставить?
Коллеги, доброе утро. Есть сотрудник, который у нас на больничном (тунеядец с 10.02), есть идея издать приказ о привлечении его к работе с 4 по 7 мая. Вопрос, как уведомить, чтобы потом если он не выйдет и не принесет больничный можно было бы дисциплинарку и уволить.
Просто если на электронку отправить, то он жене обязан личную почту проверять.
Есть идеи? уведомление заказным не успеет придти. Всю голову сломала что делать, и чтобы дров не наломать.
Добрый день. Вот что написано на сайте одного из областных предприятий: Владимир Путин объявил дни с 4 по 7 мая включительно нерабочими (Указ от 23.04.2021 № 242)
Кого оставить на работе Президент поручил работодателям определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая функционирование организаций. Работодатели сами решают, кому предоставить нерабочие дни с 4 по 7 мая, а кто будет работать, чтобы обеспечить «функционирование» деятельности.
Как оформить Работодатель должен определить, кто будет работать между праздниками, а у каких сотрудников будут нерабочие дни. Списки работников, условия оплаты и другие особенности нерабочих дней стоит закрепить в приказе. Согласие работников на работу в нерабочие дни получать не нужно, так как по Указу работодатель вправе сам решать, кто будет работать в обычном режиме. Особые правила для привлечения к работе с 1 по 10 мая действуют только для двух нерабочих праздничных дней и четырех выходных – с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.
Как оплачивать Работникам, которые будут использовать нерабочие дни с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени эти дни стоит отметить специальным кодом, например «НОД» — нерабочие оплачиваемые дни. Работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени ставьте код «Я». Такой порядок Минтруд ранее рекомендовал применять для оформления и оплаты президентских нерабочих дней. Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте.
Ольга написал: Есть сотрудник, который у нас на больничном (тунеядец с 10.02), есть идея издать приказ о привлечении его к работе с 4 по 7 мая. Вопрос, как уведомить, чтобы потом если он не выйдет и не принесет больничный можно было бы дисциплинарку и уволить.
Ничего не понимаю.... Зачем его привлекать в какие-то определенные дни , когда он должно просто работать? А если у него больничный - привлекать не имеете права . Нужно просто нормально оформлять отсутствие работника, независимо от дат. Если он не принест, то его можно уволить и за сегодняшний день например....
Лидия М., Снеженка,ситуация такая. Сотрудник с 10.02 на больничном. Каждые неделю-две присылает новый номер ЭЛН (закрывает старый и открывает новый - и так уже раз 7). Вот я и думаю. Скорее всего он закроет очередной больничный 30.04. Очень не хочется чтобы следующий больничный он открыл 11.05, и нам пришлось бы оплатить ему 4-7 мая. А если мы для функционирования организации привлечем его, то он точно возьмет новый больничный с 04.05, чтобы не выходить, и нам тогда не оплачивать эти дни. Вы просто не представляете какой он мерзкий, приходить принести больничный (иногда они бумажные), всех "нах" в открытую посылает, говорит что будете мне год еще больничный платить и все в этом роде.
Ольга, представляю. У самой есть такой работник, которого надо уволить, а не за что. Но это всё эмоции. И наша работа подразумевает работу с людьми. Поэтому по максимуму абстрагируемся от человека и решаем проблему только с ситуацией.
Обращаясь к указу: 2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
Без данного работника организация может функционировать? Если да, то он может ещё и на рожон полезть, с какого-такого Вы его привлекаете к работе.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
Кого оставить на работе