| Цитата |
|---|
annabatyushkina написал:
25-го я не смогла ее ознакомить из-за того, что мы разминулись. |
))) Ну такое основание в ТК не предусмотрено.
Выше уже написала: выход указан прямо в ТК.
| Цитата |
|---|
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
|
и все - никаких уже далее ознакомлений с приказом быть не может. Но нужно не забывать и далее выполнить обязанность
| Цитата |
|---|
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
|
Вы не ответили на вопрос: она Вам когда сообщила о своей беременности? Если 27, то работодатель не несет ответственности за это никакой (хотя есть судебные решения, когда работница узнала через пару дней о беременности и обратилась к работодателю чтобы он восстановил, а он не восстановил - встал суд на сторону работницы. Но сам факт того, что она узнала и сказала Вам лично о беременности не говорит о том, что работодатель обязан ее восстанавливать - она же не просила этого делать?)
