| Цитата |
|---|
annabatyushkina написал:
увольнении по статье 288 тк рф 21 августа ( в посл день отпуска). |
Отпуск продолжительностью 52 дня???
Или педагоги?
| Цитата |
|---|
annabatyushkina написал:
Поучается мне нужно менять им уведомление, что сроки перемещены? |
А на каком основании сроки "перемещены"?
изучаем вместе
| Цитата |
|---|
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
|
То есть, для направления работнику уведомления об увольнении у работодателя УЖЕ должны быть основания для этого. Не намерения, а основания. Таким основанием может быть ТД, заключенный с гражданином, работа для которого будет являться основной. И никаких оснований сейчас для изменения УЖЕ заключенного ТД нет.
| Цитата |
|---|
annabatyushkina написал:
По принципу отпуска с последующим увольнением |
Читаем вместе про отпуск с последующим увольнением
| Цитата |
|---|
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
|
То есть, здесь никакого "принципа" быть не может - есть четкие основания для предоставления такого отпуска.
А где такая норма есть про издание приказа об увольнении за три дня??
| Цитата |
|---|
annabatyushkina написал:
когда мне нужно сделать приказ об их увольнении |
Для начала давайте определимся: у вас точно есть основания для увольнения в соответствии со статьей 288? Если да, то приказ издавать можно в любое время, но не забывайте про обязанность сдать отчет в ПФР не позднее следующего дня после издания приказа.
кто больше))))