Катаржина (Все сообщения пользователя) , Публикация №709529

Скиньте свою электронку, отправлю перечень документов. Проверка была, все довольно удачно.

Совершенно согласна, есть оригинал приказа. Для бухгалтерии вы делаете копию этого приказа. И все счастливы!

В основном копии трудовых книжек берут для оформления кредита (да, есть и такие) и для получения загран паспорта. Именно для этих целей.

Подскажите, пожалуйста, сколько действует заверенная копия трудовой книжки? На сколько знаю сама - 14 дней. Верно ли?

Дорогие коллеги. Вопрос таков
Сотрудница находившись в ежегодном отпуске с 09.02.2009 по 02.03.2009, сидела на больничном по уходу за ребенком с 25.02.2009 по 06.03.2009г.
Знаю, что отпуск не продлевается, т.к. не период нетрудоспособности самой сотрудницы (ст. 125 ТК РФ).
Вопрос - оплату производить за не относящиеся к отпуску 4 дня? Как тогда это все прописать на обратном листе больничного листа?

Табельный номер присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с принятой в организации системой табельного учета.
Попорядку.

т.е. нет. Спасибо

якобы, если у него и так выходной по составленному его начальником графику, не положен ли ему праздничный день отдельно?

Помниться в одном из телешоу был поставлен вопрос об аморальном поведении учительницы - но она танцевала стриптиз в свободное от основной работы время. Не помню до чего договорились, но на мой взгляд ваш случай "не критичный".


согласна.

Зачем ее увольнять , может она препод от бога. А подработка - кому сейчас легко..

если сотрудник работает спредоставлением выходных по скользящему графику, + 23 февраля у него выходной по графику. Положен ли ему доп. выходной?

Уважаемые коллеги, если пенсия по инвалидности назначена с детства и считается пожизненной, платиться ли она впоследующем с пенсией по старости. Платятся обе или только лишь одна - на выбор? Да или нет можно подкрепить какими-нибудь док-ми?

Скорее не борьба, а подстраховка. Просто когда оказалась в данной организации - поставили вопрос "Почему я несу на подпись док-ты не подписанные работником. И, можно сказать, потребовали сначала брать подписи, а уже потом нести к директору. Удобно

У нас наоборот, я издаю приказы, ознакамливается работник (ставит свою подпись), только после этого директор. И только после работника.

1. Ситуация следующая. Сотруднице была присвоена 2 группа инвалидности (нерабочая). Муж этой сотрудницы писал заявление о предоставлении ему трудовой книжки для оформления пенсии по инвалидности. Позавчера женщина умерла, трудовая еще в пенсионном. Как быть с этим?
2. Писать ли ему заявление на предоставление трудовой книжки его жены посмертно?
3. Из численности убирать датой предоставления свидетельства о смерти?
4. И последнее - муж обещал принести справку о соц. погребении. Насколько я знаю должна принять к оплате организация, сотрудник которой умер. Права ли я ?

Я увольняю сотрудника на основании свидетельства о смерти? Иными словами, я жду пока мне не предоставят этот документ. По его предоставлении - приказ с основанием?

В личном деле есть копия свидетельства о браке. Оно годно - как документ подтверждающий родство?

Спасибо за ответ.

1. Иными словами, пока женщина сидит с ребенком, я в установленные сроки издаю приказы об увеличении полярок?
2. На какой документ опереться именно по поводу начисления полярок во время отпуска по уходу за ребенком 8)

Вопрос состоит в следующем: зарабатывает ли полярные надбавки (80%) сотрудник, находящийся в отпуске по беременности и родам (дальше в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Женщина - 25 лет. Регистрация - чуть больше 1 года в РКС.
И второй момент, если да, то на какой документ можно ссылаться?

Оформление на пенсию

1.Копия трудовой книжки, подписанная директором и печать (в т.ч. и копию вкладыша – титульный лист)
2.Протокол-представление – в отдельных случаях
3.Заявление о назначении пенсии.
4.Паспорт
5.Трудовая книжка
6.Пенсионное страховое свидетельство (копия)
7.Документ об образовании
8.Свидетельство о браке
9.Свидетельство о рождении ребенка
10.Справки (протокол) из бухгалтерии СЗВ-3, АДВ 10
11.Справка о з/плате за 5 лет подряд (любые) или за 2000-2001гг. полностью

Снять копии:
1.пенсионное страховое свидетельство
2.диплом
3.свидетельство о браке
4.свидетельство о рождении ребенка

В заявлении о назначении пенсии указать в разделе «Иждивенцы»
- ребенок до 18 лет, а если учится на дневном отделении до – 23 лет, с указанием – фамилии, имени, отчества, даты рождения

До 18 лет – только свидетельство о рождении (оригинал) и копия

После 18 лет
1.Справка из ЖЭУ – о совместном проживании
2.Справка с учебы с примерной датой окончания
3.Если есть стипендия, то нужна справка (сколько)
4.Справка о доходах конкретного пенсионера за 3 месяца

Спасибо большое. Знаю, что замучила, но НАДО ЛИ оповещать работника об изменении его рабочего времени за 2 месяца? и, в зависимости от ответа на первый вопрос, если он не согласен... какие мои действия?

Скажите, а полярные надбавки начисляются также, как и прежде? В этом то плане ничего не изменится? (Район крайнего севера)

[QUOTE]Volga пишет:



Цитата

2. Уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависи-мости от выполненного им объема работ.

У него есть определенный оклад. Если я везде прописываю 0,5 ставки, то эта запись "автоматом" подразумевает снижение оклада? В доп соглашении, надо прописывать "новый" оклад?

А как быть с з/п? У него оклад, скажем 11 000 рублей. Он сокращается вдвое? Вообще как это расcчитать? А если перевод на 0,5 ставки должен длиться не более 6 месяцев, то наверно, надо сроки в приказе прописывать? Как правильно это все оформить, чтоб потом по голове не надовали. Честно говоря, я в тупике.

А каким должен быть текст заявления. Помогите, пожалуйста, с конкретной формулировкой.

А что дальше, скажем по прошествии 2-х месяцев? Дальнейшие действия?

Перевода