17.02.2009 12:41:58 Как должно быть: -сначала регистрация приказов к книге регистраций, а потом ознакомление с работниками под роспись или наоборот: -сначала ознакомление, а потом регистрация???? | |
17.02.2009 12:52:14 Сначала ознакомление работником, затем ознакомление Генеральным и только после регистрация приказа. | |
17.02.2009 13:13:37
А разве Приказ подписывается работником без утверждения до этого работодателем? | |||
17.02.2009 13:53:57 Первый подписывает директор, потом регистрация, потом ознакомление - у нас так. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
17.02.2009 14:03:26 Так как у нас кадры ведутся в программе 1С, то я сперва присваиваю номер приказа, а потом уже подпись директора и после него только ознакамливается работник | |
17.02.2009 14:08:26 У нас наоборот, я издаю приказы, ознакамливается работник (ставит свою подпись), только после этого директор. И только после работника. | |
17.02.2009 15:28:49
Скорее не борьба, а подстраховка. Просто когда оказалась в данной организации - поставили вопрос "Почему я несу на подпись док-ты не подписанные работником. И, можно сказать, потребовали сначала брать подписи, а уже потом нести к директору. Удобно | |||
17.02.2009 15:32:02 Пока не заверил директор Вы ознакамливаете работника с ничего не значущей бумажкой!!! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
17.02.2009 22:53:06 Первыми визируют документы, юрист, бухгалтер и другие заинтересованные рук-ли, затем приказ подписывает директор, и только после этого идет ознакомление работника | |
18.02.2009 11:02:34
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | ||||
