Нужны рассуждения профи , Публикация №779464

Составить Акт об отсутствии на рабочем месте (для этого найти сотрудников, которые работают с 2008 года и могут подтвердить отсутствие в течение всего этого времени). А дальше писать письма по всем имеющимся адресам с просьбой явиться в отдел кадров для предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия с такой-то даты по такую-то (с указанием контактных телефонов).

спасибо,
на самом деле письма я напишу, но вот составление акта занятие сомнительное, т.к. реально никто не сможет вспомнить что с такого-то числа по настоящее время должен был выйти на работу человек, который сначала месяц был в ежегодном отпуске, а потом еще 5 месяцев в отпуске по беременности и родам.

Согласно с Надеждой- во -первых как она проходила в табеле учета рабочего времени.Я пришла в организацию,где тоже был беспорядок,потому,что работал не специалист, так вот если я не нахожу нужный документ,то поднимаю данные программы 1с-проверяю может быть есть приказ в электронном виде,но отсутствует как документ.Вы проверьте табели с 2008 года и журнал отпусков в программе 1с.Если там ничего не найдете,то отправляйтесь по месту её прописки,желательно не одна, ведь в акте долно быть как минимум три подписи..Да и возьмите служебную записку с её руководителя,с какого времени она отсутсвует и что он просит принять меры. После получения сл.записки отправьте письмо ..о котором вам уже говорили коллеги, поставьте там сроки , а потом отправляйтесьпо месту прписки,желательно взять подписи с соседей,что она перехала или с жильцов ,которые проживают в её квартире..эту прцедуру можно провести 2 раза,можно послать письмо её родственникам ,если есть их адрес..После всего этого можно начать процедуру увльнения..но собрав все улики посоветуйтк с юристами..