Олег (Все сообщения пользователя) , Публикация №539746

Работник был предупрежден о сокращении, но до истечения 2мес. он уходит в учебный отпуск на 4 мес. Как его уволить в таком случае? Надо ли после отпуска опять предупреждать?

Какие виды аттестаций работников бывают? И как часто можно проводить аттестацию

Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?

Работник отказался подпывать что - либо при увольнении. Труд.книжку забрал без росписи. Какая запись делается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним? Что вообще делать в такой ситуации????

Думаю мнение правильно, т.к. в графе 6 "Личная подпись вла-дельца трудовой книжки"

Перевод на 1 год. Вносить?

Но это про трудовые книжки, а вопрос был про трудовые договора!

Вносить ли в личную карточку Т-2 сведения о временном переводе????????

Я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Но директор заставляет отработать две недели после отпуска.
Можно не отрабатывать?

Какие условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда?

Пользуюсь Пакетом кадровика с 2007 года и, хочу сказать, очень доволен этой прогаммой.
Много пошаговых процедур кадровой работы.(что очень для меня оказалось кстати, т.к.в то время был начинающим).
Также много документов и образцов заполнения, так что отпала необходимость самому готовить шаблоны.
Ну и нашел там разрешение многих спорных вопросов, которые там рассматриваются юристами.

Можно ли чтобы в Т-2 данные вносил сам работник????????

А прикрепить в обенник???? Для Всех!!!!

Работник по совмещению выполняет обязанности по вакантной должности .
На вакантную должность принимают работника.
Нужно ли в этом случае работника, который совмещает работу предупреждать не позднее чем за три дня об отмене поручения о выполнении дополнительной работы?

Как документально оформляется карантин???

Простой, отпуск за свой счет или как????????

Может ли в организации быть несколько Правил внутреннего трудового распорядка, т.е. для каждого структурного подразделения свои???

Я ратотаю в организации уже 4 лет .
руководство заставляет разбивать ежегодный отпуск на две равные части.
законно ли это???

Указания говорят только о возможности внесения изменений приказом руководителя.
Значит новое принимается, когда кончился период действия предыдущего?!

Правомерно ли утверждать штатное расписание каждый год??? Или в него можно вносить только изменения???

Можно ли за нарушение дисциплины и лишить премии и объявить зщамечание???

Если материально ответственный работник уличен в краже, сознался в письменной форме в ее совершении, можно ли уволить его по статье за недоверие при обслуживании материальных ценностей?

Можно ли ВРЕМЕННО установить повышенный оклад, а по исетечении срока вернуть его прежний размер?

Являеются ли Приказы работодателя локальными нормативными актами???

Работник был под роспись ознакомлен с должностной инструкцией. Но в трудовом договоре нет отметки, что он с данной инструкцией ознакомлен.
Считаются ли обязанности, которые описаны в этой должностной инструкции, надлежаще ему вмененные. Ну и отсюда возможность увольнения за неисполнение этих обязанностей?!

Есть схема:
1.Уволить с временной работы по СЖ или по соглашению сторон
2.Принять на должность менеждера на срочный ТД (если есть основания)