Работодатель заставляет разбивать отпуск на части. Законно ли это??? , Публикация №186690

Работодатель заставляет разбивать отпуск на части. Законно ли это???

Олег Новичок Сообщений: 44Баллов: 23Регистрация: 22.01.2009	#1 04.02.2009 15:47:02 Я ратотаю в организации уже 4 лет . руководство заставляет разбивать ежегодный отпуск на две равные части. законно ли это???
	Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

04.02.2009 16:07:54

ст.125 ТК установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодатель также предусмотрел, что часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Однако в отношении определенных лиц, названных в ст.126 ТК замена отпуска денежной компенсацией запрещена.
ключевое слово-соглашение

Изменено: Brave - 04.02.2009 16:08:19

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Тамара Заваруева Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 13.01.2009	#3 04.02.2009 16:56:39 Законно, но это должно быть отраженно в ТД и НЛА.
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 04.02.2009 21:40:43 по соглашению сторон
	Цитировать Имя

Татьяна

Гость

11.11.2013 09:16:05

Здравствуйте. Мой муж работает на скорой помощи , водителем . Заведующая скорой помощи без ведома и согласия моего мужа и других работников скорой помощи составила график отпусков . Отпуск моего мужа был разорван (отпуск составляет 42 , 28 основной, 14 дополнительный ) Половине работникам она предоставила 42 дня не разрывая его , а половина работникам отпуск разорван . Законно ли это и как поступить.

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#6 11.11.2013 09:19:10 Нет , не законно. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению (либо письменно соглашение, либо заявление работника и виза работодателя) (ст. 125 ТК РФ) и никак иначе. Могут обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Изменено: Снеженка - 11.11.2013 09:19:36 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работодатель заставляет разбивать отпуск на части. Законно ли это??? , Публикация №186690

Последние публикации

Новости