Периодический мед.осмотр , Публикация №730140

Периодический мед.осмотр

Katie2017

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 26.01.2017

31.10.2019 10:09:03

Добрый день. Сотрудники организации прошли периодический мед.осмотр. У одного сотрудника по итогам СОУТ в описании несколько видов работ. По одному виду работ признан ПРИГОДНЫМ, а по другому ПОСТОЯННО НЕПРИГОДНЫМ. Что делать? Уведомление и приказ об отстранении; уведомление с предложением перевода на другую имеющуюся по состоянию здоровья и квалификации вакансию?
Подскажите, пожалуйста!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.10.2019 10:53:45

Цитата
Katie2017 написал: По одному виду работ признан ПРИГОДНЫМ, а по другому ПОСТОЯННО НЕПРИГОДНЫМ

Должно быть заключение в первую очередь. Ну а далее

Цитата

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018

Вопрос: По результатам м/о работника в заключении о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ прописали, что работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Проходил по п. 3.2.2.4. Что необходимо сделать в данном случае? Уволить? Отстранить временно не получится, как я поняла. Перевести на другие должности невозможно, т.к. все должности связаны только с работами по п. 3.2.2.4.

Ответ: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

19.09.2018

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Katie2017

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 26.01.2017

31.10.2019 11:26:16

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Katie2017 написал: По одному виду работ признан ПРИГОДНЫМ, а по другому ПОСТОЯННО НЕПРИГОДНЫМ

Должно быть заключение в первую очередь.

медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ выдали на данного сотрудника. В заключительном акте по результату мед.осмотра его нет. Сколько у нас времени на принятие решения? В законе четко не сказано

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.10.2019 11:31:44

Цитата
Katie2017 написал: В законе четко не сказано

Тогда кто должен это разрешение дать? )))
Наверное потому не сказано "четко", что если работник не годен, его отстраняют сразу и незамедлительно принимают решение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Katie2017

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 26.01.2017

31.10.2019 14:36:06

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Katie2017 написал: В законе четко не сказано

Тогда кто должен это разрешение дать? )))
Наверное потому не сказано "четко", что если работник не годен, его отстраняют сразу и незамедлительно принимают решен

Может Вы подскажете: а если сотрудника перевести работать в другой кабинет по той же должности и оградить его от факторов, по которым он ПОСТОЯННО НЕПРИГОДЕН? Убрать вредный класс 3.1, т.е. он и в другой карте по СОУТ, тогда его нужно ли отправлять в мед.учреждение на дополнительное обследование с новыми видами работ, чтобы ему выдали заключение о прохождении мед.осмотра и ПРИГОДНОСТИ.

Изменено: Katie2017 - 31.10.2019 14:37:16

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.10.2019 14:44:19

Цитата
Katie2017 написал: перевести работать в другой кабинет по той же должности и

Я не могу понимать что там у вас происходит и почему в одном кабинете есть вредность, а в другом нет. Могу понять когда меняется должность и меняется рабочее место - это однозначно возможно. Но если человек должен выполнять свои обязанности, как это возможно частично или в другом месте?
Если меняются условия труда на рабочем месте или меняется само рабочее место даже по той же должности, значит должны провести снова СОУТ и тогда уже смотреть может конкретный человек быть допущен до этой работы или нет.
Так часто задаются абстрактные вопросы, я лично не умею давать на них ответы. Это все равно, что рассуждать о вечном....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Katie2017

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 26.01.2017

31.10.2019 15:26:23

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Katie2017 написал: перевести работать в другой кабинет по той же должности и

я и имела в виду перевод на другое рабочее место с сохранением прежней должности. Просто есть рабочее место по одной и той же должности, но с разными классами 2.0 и 3.1, в зависимости от отдельных видов работ.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.10.2019 15:43:28

Цитата
Katie2017 написал: Просто есть рабочее место по одной и той же должности, но с разными классами 2.0 и 3.1, в зависимости от отдельных видов работ.

В моей голове это не укладывается. Одна должность предполагает одинаковые трудовые обязанности. И как при этом может быть у одного вредность, а у другого нет - как раз обсуждаем это в соседней ветке. Это должны быть разные должности.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Периодический мед.осмотр , Публикация №730140

Последние публикации

Новости