vikaresh (Все сообщения пользователя) , Публикация №741672

Коллеги я 3 часа голову ломаю) Перевод работников в связи с изменением оргструктуры, меняем названия всех отделов и все должности. Конкретно ломаю голову потому что хочу сделать уведомление массовое, тоисть как таблицу сразу на всех, но не знаю можно ли так делать, переживаю что не будет иметь юридической силы, ну или может быть не действительно в суде, в случае разбирательств. Ну и соответственно получив подпись на уведомлении попросить написать заявление о согласи с переводом. Какие будут мнения? нужно срочно

Коллеги направьте на путь истинный))
В нашей организации разработали Д,И. менеджера по продажам. не для кого ни секрет что продажников больше всего любят и сильнее всего душат если что не так. Соответственно наше руководство грамотно прописало размер плана продаж в цифрах, на что я справедливо заметила (по крайней мере мне показалось что справедливо, что размер этого плана должен подтверждаться какими то (сама не знаю какими) экономическими что ли расчетами, что будет доказывать что планы не от балды))) что бы потом суметь доказать в случае разбирательства в суде нашу правоту (например увольнение). Руководство поняло мою идею и со словами "Драгоценный кадровик мы нарисуем" только скажи что???!!! отправили меня во свояси, а я не юрист я только учусь))) и я уже черта в ступе перевернула, но не нашла ответа на этот вопрос. и так внимание вопрос: Какие документы подтверждают действительность планов продаж коммерческого отдела (в том числе в суде) бизнес-план, план продаж. приказ о введении плана продаж????? не знаю????подскажите ответ нужно дать завтра а его нет)))

вот я спустя долгое время только сейчас об этом задумалась?)) получается что можно в любой момент времени изменить любой лист табеля, я перешерстила всё что можно но именно про нумерацию табеля ничего не сказано, возможно кто то сталкивался с мнением по этому поводу от трудовой или налоговой инспекции при проверке??

Подскажите пожайлуста, нужно ли нумеровать листы табеля учета рабочего времени и рассписываться на каждом листе? если их много?

если 3 месяца уже прошли, то неочем беспокоится

Ясно!!

У меня сотрудники по срочному трудовому договору !! нет подряда никакого!! и у них оклад, без официальных нормативов! как оплачивать переделки это отдельная история,
а вот как сделать так чтобы увольнение было законно

официально работы закончены месяц назад, а ещё месяц сотрудники работают вне контракта, переделывают косяки, но оформлены по Т,Д, на окладе?
или просто завтра люди всё закончили просто пришли и всё, на словах чтоли??? как подтвердить что их нужно уволить 28 а не 29 или 30??

Коллеги, в срочном трудовом договоре я ссылаюсь на 59 статью, и срок действия договора у меня до окончания работ на объекте "Х", и сотрудники у меня на окладе, не на сдельщине,
Вопрос:
Как документально подтвердить дату окончания работ а тоесть дату увольнения , учитывая что нет нормативов, количества, есть рабочий день и оклад! официально работы у клиента закончились и акты подписаны, но ещё нужен месяц на доделки?

приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится? в какой журнал его регистрировать? подскажите коллеги

Терпеть не могу таких людей!! если нарушают ваши права а вы такой умный и всё знаете, подойдите и поговорите с руководством, а если не нравится компания в которой работаете идите в другую! то что вы делаете это подло! И правильно что вас слили!! вам бы ещё тёмную устроить!!!

Inna_Igorevna
Покорнейше благодарю, огромнейшее спасибо, отправила это письмо нашему юристу, завтра либо он мне докажет обратное, либо признает поражение!!!! )))))))

а на каком основании я его проиграю??? что я нарушила?? какой пункт ТКРФ???

почему они станут бессрочными?? если я заблаговременно до истечения срока договора подпишу с сотрудником доп. соглашение об изменении срока трудового договора???

хорошо, но ситуация есть! и есть определенные потребности, уже срок определен, уже случились изменения, и почему я не могу изменить условие договора а срок договора это его условие???? ответьте кто нибудь, почему я немогу изменить условие или условия срочного трудового договора????? где написано что этого делать нельзя???

не будете ли вы так любезны ссылочку на письмо роструда

я вам про любовь вы мне про деревья,
я приняла по срочному трудовому договору в связи с временным расщирением производства сотрудника, но всвязи с техническими перебоями работа не была выполнена в срок, соответственно мне необходимо что бы сотрудник продолжил работу на этом же объекте ещё какое то время!! сам сотрудник не против, я заключаю с ним доп соглашение, указав причины!! в чем моя вина то!!!! в чем я не права?

помоему всё логично! покажите мне статью где написано, что нельзя заключать доп соглашения к срочным трудовым договорам???

Это я взяла из статьи 72 "Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме"

Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.
Срок трудового договора является его условием.
Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).

Все таки я считаю как то так, в ТКРФ нет запрета.

что наш юрист на столько не прав???

если в последний день действия т.д. подписать с ним доп соглашение??? почему постоянный то?? он становиться, в допе же прописан период до которого он действует!!!!

Вопрос по срочному т.д.,
у нас в компании всегда продление срочного т.д. осуществляется методом заключения доп. соглашения, без увольнений вновь принятий и изданий приказов, читаю сейчас информацию, в основном рекомендуют увольнять? насколько это существенно важно??

Вы мне рекомендуете не нервничать по этому поводу, оставить всё как есть, и просто так больше не делать,правильно я вас поняла?

но это ошибка ведь так?, а в случае если сотрудник станет оспаривать, то предьявления доверенности будет достаточно?