Коллеги подтвердите или развейте мои опасения, у нас ген.дир. ушел в отпуск, и замещал его с правом подписи исполнительный директор, и в трудовых договорах он (исполнительный директор) подписывался своей подписью под фамилией генерального, чем это грозит??
Исполнительный директор расписывался за генерального в трудовых договорах
Исполнительный директор расписывался за генерального в трудовых договорах
Ответы
09.03.2010 16:48:54 vikaresh, Сама такая была, еще неделю назад так думала, но...есть письмо Роструда. Продлять нельзя  | |
09.03.2010 16:54:09 не будете ли вы так любезны ссылочку на письмо роструда | |
09.03.2010 16:57:48 как и на что он заключен, данный договор является СРОЧНЫМ и это здесь главное Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 17:17:12 vikaresh, потому что суды придерживаются другого мнения, как хотите, просто срочные ТД станут бессрочными, вот и все Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 17:19:32 почему они станут бессрочными?? если я заблаговременно до истечения срока договора подпишу с сотрудником доп. соглашение об изменении срока трудового договора??? | |
09.03.2010 17:21:37 vikaresh, делайте что хотите, но учтите, что ежели дело дойдет у Вас до суда, то Вы его проиграете Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 17:24:01 а на каком основании я его проиграю??? что я нарушила?? какой пункт ТКРФ??? | |
09.03.2010 17:30:02
| |||||
09.03.2010 18:01:02 Inna_Igorevna Покорнейше благодарю, огромнейшее спасибо, отправила это письмо нашему юристу, завтра либо он мне докажет обратное, либо признает поражение!!!! ))))))) | |
09.03.2010 18:12:25 vikaresh, иногда специалисты не признают официальные письма полномочных представителей, как законопоясняющий документ. Но, я бы посоветовала придерживаться мнения специалистов законотворческих органов, а не своих собственных сотрудников. Можете спросить совета в бухгалтерии: обычно письма Минфина приравниваются к нормативной документации. А благодарность не мне, а пакету кадровика, рекомендую, там еще много интересного! Изменено: - 09.03.2010 18:13:54 | |
10.03.2010 09:24:54 Многоуважаемая Inna_Igorevna,
Дело в том, что в соответствии с Конституцией РФ (каждому из нижеперечисленных отведена отдельная глава) право законодательной инициативы принадлежит: тов. Президенту Российской Федерации (указы и распоряжения), Совету Федерации и его членам (законопроекты), депутатам Государственной Думы (законопроекты), Правительству Российской Федерации (постановления), законодательным (представительным) органам субъектов Федерации, а также, исключительно по вопросам их ведения: Конституционному Суду (КС) Российской Федерации, Верховному Суду (ВС) Российской Федерации, Высшему Арбитражному Суду (ВАС) Российской Федерации Посему, я ВЕЗДЕ руководствуюсь позицией вышеуказанных товарищей, а выше я постоянно ссылалась на пленум именно ВС РФ, чего и Вам рекомендую
С уважением Изменено: - 10.03.2010 09:25:47 Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||||
19.03.2010 11:43:19 скажите, нужно ли за заключать новые трудовые договора с работниками при смене руководителя | |
19.03.2010 11:48:37 Гость, нет, не нужно. | |
19.03.2010 12:41:46 а доспускается ли ежегодное обновление договоров, | |
19.03.2010 12:48:05
Только на основании дополнительного соглашения. С указанием изменившихся условий. | |||
19.03.2010 12:48:49
| |||
19.03.2010 13:41:19 а если уже к старому договору накопилось много доп соглашений, учесть их в новом. | |
19.03.2010 13:44:57
НО нельзя так делать, хоть 100 изменений у вас будет в теч года. И все изменения надо вносить только путем дополнительного соглашения. Трудовой договор- один на все время работы у одного работодателя. | |||
19.03.2010 14:39:27 а если сменился руководитель, тоже писать доп согл о внесении изменений в сведения о работодателе? просто старые ТД были написаны от руки, не разборчиво. Вот я и хотела всё переделать. | |
19.03.2010 14:45:01
Да, именно. В доп.соглашении пишете: преамбулу ТД №Х от ХХХХ числа читать в следующей редакции... И полностью пишете всю преамбулу с указанием нового директора. А ещё последний пункт (реквизиты работодателя), тоже пишете, читать в следующей редакции...и указывете новые реквизиты с новым директором. | |||
19.03.2010 15:06:59 Не требуется при назначении нового генерального директора и оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным ОТ ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ трудовым договорам, поскольку их условия в данном случае не меняются. Смена генерального директора" не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров. | ||||
Читают тему