Коллеги подтвердите или развейте мои опасения, у нас ген.дир. ушел в отпуск, и замещал его с правом подписи исполнительный директор, и в трудовых договорах он (исполнительный директор) подписывался своей подписью под фамилией генерального, чем это грозит??
Исполнительный директор расписывался за генерального в трудовых договорах
Исполнительный директор расписывался за генерального в трудовых договорах
09.03.2010 15:25:05 | |
09.03.2010 15:27:26 дайте ему доверенность на право подписи трудовых договоров, а везде сделайте приписку "по доверенности" Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 15:28:13
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
09.03.2010 15:32:20 Кто подписывает, ту фамилию и должность ставите. У вас доверенностть есть????? | |
09.03.2010 15:33:46 сие оформлено от лица ген. директора такого то, и в конце договора так же ф.и.о Ген. директора, но на каждой страничке договора стоит подпись исполнительного | |
09.03.2010 15:34:50 доверенность есть, но я что то в суматохе этот вопрос упустила, а договоров прилично было подписано, что ж их теперь переделывать? | |
09.03.2010 15:35:49 что делать?? или если ничего не делать чем это сулит?? | |
09.03.2010 15:39:41 Доверенность если есть и у него есть полномочия на подписание, то все гуд Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 15:41:50 не думаю, что стороны ТД будут оспаривать подлинность данной подписи Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 15:44:58 но это ошибка ведь так?, а в случае если сотрудник станет оспаривать, то предьявления доверенности будет достаточно? | |
09.03.2010 15:45:58 Вы мне рекомендуете не нервничать по этому поводу, оставить всё как есть, и просто так больше не делать,правильно я вас поняла? | |
09.03.2010 16:01:38
| |||
09.03.2010 16:04:51 если в последний день действия т.д. подписать с ним доп соглашение??? почему постоянный то?? он становиться, в допе же прописан период до которого он действует!!!! | |
09.03.2010 16:06:48 что наш юрист на столько не прав??? | |
09.03.2010 16:08:45
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. хех, это ТРУДОВОЕ право, а не гражданское, здесь пролонгировать срок договора нельзя Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
09.03.2010 16:09:34
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
09.03.2010 16:10:48 vikaresh, более того, работники с которыми Вы подписали допники могут смело шагать в суд и их трудовые срочные договоры станут бессрочными Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
09.03.2010 16:37:18 Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора. Срок трудового договора является его условием. Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме. Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ). Все таки я считаю как то так, в ТКРФ нет запрета. | |
09.03.2010 16:42:51
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
09.03.2010 16:44:41 Это я взяла из статьи 72 "Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме" | |
09.03.2010 16:46:17 помоему всё логично! покажите мне статью где написано, что нельзя заключать доп соглашения к срочным трудовым договорам??? | |
09.03.2010 16:48:01 vikaresh, вот Вам еще один аргумент: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) 14. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | ||||
Читают тему