Срочный трудовой договор , Публикация №258907

в каком смысле подтвердить? если акты подписаны и официально работы закончены, Вы просто увольняете по ст.77 п.2 и всё, разве что-то еще нужно?

Каким образом Вы собираетесь оплачивать работу по доделкам, если формально работы окончены, что подтверждается актом приема сдачи работ? Нужно смотреть, что написано в договоре подряда на работы об окончании срока действия договора.

Дана имеет ввиду договор подряда между Вашей организацией и "клиентом", работы по которому выполняли Ваши срочники.

У меня знакомая принята на работу по срочному договору (получилось около 4 месяцев). Ст. 70 ТК говорит о том,что при заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель,но ей его установили аж 3 месяца. Она теперь хочет потребовать внести изменения в свой ТД, но ей говорят, что никакие доп.соглашения к срочному ТД не делаются. Правильно ли это? Ведь на лицо уже и так нарушение ТК-испытание превышает норму!!! Что посоветуете?

в том то и дело, что срок испытания,указанный в срочном ТД, еще не прошел, он заканчивается 31 июля. Тут вопрос в другом-была замечена ошибка (ну что в данном случаи не 3 месяца испытание должно быть,а 2 недели), и вот эту ошибку они хотят устранить-либо доп.соглашение сделать,где указать,что пункт такой-то такой=то считать не действительным, аизложить в таком то виде, ну или либо порвать на куски эти 2 договора и по новому его подписать,где срок испытания будет указан верно. Вот они и незнают какой способ выбрать, говоря что никакие допы к срочному ТД не делаются. Откуда они это взяли,что нельзя??? Где это прописано? Я все облазила,нигде не нашла, что к срочному нельзя прилепить допник.

Спасибо всем!!!!