екатерина (Все сообщения пользователя) , Публикация №441631

Добрый день, Екатерина, 32 года. Резюме по запросу: ekaterinast@inbox.ru Образование высшее юридическое, опыт и юридический, и в HR. Более 5 лет кадровое делопроизводство, подбор персонала, конкурсные процедуры, аттестация, обучение персонала (гос. учреждение). Проверки пройдены без существенных замечаний. Желание развиваться в подборе персонала и обучении, проведение тренингов, адаптация, оценка.

Может быть кто-нибудь подскажет, как поступить, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается в пятницу, приступить к выполнению обязанностей считать в субооту? или в понедельник?? Я думаю, что считать приступившей 20.10.2010 года, а ознакомлена будет 22.10.2010 года. Как думаете вы и на что сослаться, что почитать?

Может быть кто-нибудь подскажет, как поступить, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается в пятницу, приступить к выполнению обязанностей считать в субооту? или в понедельник?? Я думаю, что считать приступившей 20.10.2010 года, а ознакомлена будет 22.10.2010 года. Как думаете вы и на что сослаться, что почитать?

Спасибо:)

Сейчас вот сижу, вспоминаю что-то подобное читала. кажется мы присоеденились к какой-то международной конвенции. если мы ее ратифицировали, то должны пройти изменения в ТК.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Приходит сотрудник и говорит, что прочитал новое правило, согласно которому неиспользованный отпуск более чем за 1,5 года нельзя брать, они аннулируются. Я что-то прямо растерялась и не могу понять, где такое можно прочитать. Может я что-то пропустила, какой-нибудь новое постановление, письмо. Подскажите, пожалуйста.

Помогите, пожалуйста, что-то столько начиталась и никак не могу понять , в голове каша. Увольняется сотрудница, проработала у нас 8 месяцев 16 дней. Как все-таки расчитывается компенсация- 8 мес. * на30)+16 дней или 16 дней окргуляем до месяца и получается компенсация за 9 месяцев. Согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) получается 9 месяцев

какие бурные обсуждения, я тоже думаю раз не отвечают, значит что-то там не так. Лицензия у них должна быть обязательно, они обещают выдать свидетельство о повышении квалификации. Просто странно, у них очень обширная образовательная программа и никаких отзывов. судя по полученной информации на рынке они давно лет 5 точно и ни положительных, ни отрицательных вещей в Интернете. Может кто-нибудь про них все таки слышал? Центр бизнес-образования «Семинары Курсы Тренинги» (Мастер-аудит XXI век) оказывает услуги в области краткосрочного бизнес-образования. Организация семинаров, тренингов, курсов, дистанционного обучения в открытом и корпоративном формате: - в Москве, - Петербурге, - Сочи, - других городах России, - за рубежом.

Уважаемые форумчане! Подскажите как можно проверить организацию, предлагающую пройти курсы повышения квалификации, Вы же отправляете своих сотрудников на учебу. На сайте не нашла никаких данных, да пишут что выдадут Слушателям будут выданы следующие финансовые документы: договор; акт выполненных работ; счета-фактуры;именной сертификат о повышении квалификации по данной теме. Но ни слова о лицензии на право вести образовательную деятельность по этому направлению. ни слова о сроках (72 часа,54 ли , может вообще 144). Послала им запрос по электронке тишина. Как проверить, может есть какая-то база данных о действующих лицензиях или знаете сайт с отзывами. Помогите, пожалуйста. Предложение прислали с сайта JobsMarket.

Указ Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации". Обратите внимание на 4 пункт в Порядке исчисления стажа гос.гражданской службы.

Мы например заверяем документы об образовании, в том числе для прохождения курсов повышения квалификации. Как вариант в соответствии с Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" 7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);. Нам не сложно заверить и все таки это бесплатно. Мне бы очень хотелось почитать материалы на тему нужно ли заверять документы, находящиеся в личном деле гос. служащего? Может у кого-нибудь есть ссылка.

Может кто-нибудь подскажет сайт с отзывами по тренингам, повышениям квалификации. Аууу Помогите пожалуйста.

Все в отпуске что-ли, тишина, молчание...

Уважаемые коллеги, подскажите, кто, где проходил курсы повышения квалификации, понравились ли (особенно интересует кадровые вопросы по государстенной гражданской службе). Сейчас смотрела семинары вот этого центра Центр бизнес-образования «Семинары Курсы Тренинги» (Мастер-аудит XXI век. Хотела отзывы почитать, ничего не нашла... Может кто-что слышал? Поделитесь информацией. Кажется на рынке работаютдавно, но не вижу не лицензии, ни отзывов - странно)

Неужели нет никаких отзывов, никто нигде не учился? Хочется поехать поучиться на семинар устраиваемый этой компанией, очень смущает что нет в И-нете никких отзывов. Поделитесь информацией

Уважаемые коллеги, подскажите, кто, где проходил курсы повышения квалификации, понравились ли (особенно интересует кадровые вопросы по государстенной гражданской службе). Сейчас смотрела семинары вот этого центра Центр бизнес-образования «Семинары Курсы Тренинги» (Мастер-аудит XXI век. Хотела отзывы почитать, ничего не нашла... Может кто-что слышал? Поделитесь информацией. Кажется на рынке работаютдавно, но не вижу не лицензии, ни отзывов - странно)

При ответе необходимо сослаться на закон. Вот его и ищу

Дорогие коллеги, помогите, пожалуйста. От нашей организации в другом городе в университете учатся целевики, один целевик(девушка) написала заявление, просит проходить производственную практику там в связи с семейными обстоятельствами (вышла замуж, родила ребенка.) в принципе работодатель согласен на это, но требует доказать что это законно. Говорит, что читал где-то, есть такое основание, но где… помогите.

Не могу найти в досутпе Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.08.2008 № 2715-17 "О порядке присвоения классных чинов гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на условиях срочного служебного контракта". помогите.

Необходима информация о присвоении первого классного чина федеральному государственному гражданскому служащему (интересует именно практическая сторона- от кого должна исходить инициатива присвоения чина, образцы документов, порядок присвоения)
Как часто можно проводить заседания конкурсных комиссий?
Спасибо!

ekaterinast@inbox.ru
Спасибо!!!

Можно ли принять человека для работы на дому, по совместительству. Возможно ли такое? Какие особенности заключения трудового договора? Может кто-нибудь поделиться образцом документов.

Спасибо за быстрый и точный ответ !!!

Помогите, пожалуйста, советом. Ситуация такая: с очником-студентом был заключен срочный трудовой договор на год, сечас этот работник продолжает учиться и просит продиль действие договора на год. Как поступить заключить новый трудовой договор или заключить дополнительно соглашение + приказ о продлении срока действия старого договора. заранее спасибо!

Мы не знаем для чего ему ДИ. не получил ДИ, потому что не просил (у нас ДИ хранятся в личном деле и у начальника отдела). Если ему нужно в суд, в соотвествии с ГПК по запросу суда мы и предоставим ему ее. Не знаем,что делать. То ли писать ответ исходя из -того, что аконом не предусмотрена выдача документов, связанных с работой, лицам, ранее состоявших в трудовых отношениях, то ли ненадлежащим образом оформлено заявление (нет доверенности представителя)