Помогите, пожалуйста.Ситауция такая: поступило заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Заявление от имени работника,но подписано представителем(доверенность не прилагается.)Работник уволен в декабре 2008 года.Вопросы следующие: должны ли мы предоставлять документы, если работник оформит правильно заявление? Должны ли мы вообще предоставялть док-ты(она наш бывший работник?) Если такое заявление поступит от представителя с доверенностью, можем ли мы ему выдать док-ты? В своем заяв-е они ссылаются на ст.62 ТК Рф и ст.57 ГПК РФ
применение ст. 62 ТК РФ
применение ст. 62 ТК РФ
22.04.2009 07:51:54 | |
22.04.2009 08:14:24 Если заявление и доверенность оформлены правильно, то почему нет? | |
22.04.2009 11:39:49 Ст. 62 говорит об обязанности работодателя перед РАБОТНИКОМ. Этот гражданин на сегодня вашим р-ком не является. Обязанности бывшего работодателя перед бывшим р-ком НЕТ. Решайте на ваше усмотрение. С учетом, что ДИ является ВНУТРЕННИМ документом фирмы и ЛИЧНО к этому р-ку отношения не имеет на сегодня. | |
22.04.2009 12:51:40 Мне кажется, что если документы не переданы на хранение в архив, вы просто обязаны предоставить бывшему работнику все запрашиваемые документы.
| |||
22.04.2009 12:53:27
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
22.04.2009 13:07:11 Бывают ситуации, когда работник, занимая одну должность, исполнял обязанности совсем по другой должности и ему необходимо подтверждение о выполнении конкретной работы. Я сама неоднократно просила работников принести справки с подтверждением их конкретной работы в прошлом для начисления, например, надбавки за выслугу лет, а это как раз иможет быть подтверждено на основании ДИ. Изменено: - 22.04.2009 13:08:22 | |
22.04.2009 14:43:25
| |||||
22.04.2009 14:55:44
При чем тут бывший не бывший ...??? Тут конфликт какой-то ... Вопрос зачем ему документы?С ДИ работник должен был быть ознакомлен... А от вредности он еще в пару инстанций напишет вот тогда на самом деле будет чем заморачиваться  | |||
22.04.2009 15:29:13 Маша Тужикова, в ст 62 про "работника" и "работодателя", т.е. стороны ТРУДОВОГО договора, т.е. - находящиеся в ТРУДОВЫХ отношениях.
Представьте себе, дорогая, бывшего мужа, например, - вот тогда и станет ясно "при чем".))))))И что из этого следует.
| |||||
22.04.2009 21:24:38 екатерина, а почему когда он был сотрудников не получил своей ДИ? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
22.04.2009 22:02:33
| |||
23.04.2009 10:30:54 Мы не знаем для чего ему ДИ. не получил ДИ, потому что не просил (у нас ДИ хранятся в личном деле и у начальника отдела). Если ему нужно в суд, в соотвествии с ГПК по запросу суда мы и предоставим ему ее. Не знаем,что делать. То ли писать ответ исходя из -того, что аконом не предусмотрена выдача документов, связанных с работой, лицам, ранее состоявших в трудовых отношениях, то ли ненадлежащим образом оформлено заявление (нет доверенности представителя) | |
23.04.2009 14:35:31 Ольга В., Да, хороший
| |||
23.04.2009 18:25:07
 :Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.07.2010 15:08:53 Ольга В., а как же тогда копия приказа об увольнении? справка о периоде работы (ст.62), что собственно РАБОТНИКУ предоставлено быть и не может, только БЫВШЕМУ. | |
02.02.2013 19:24:21 :handshake:А ПРИ ЧЁМ ТУТ БЫВШИЙ ИЛИ НЕ БЫВШИЙ-ОН ГРАЖДАНИН РФ И ЕСТЬ ЗАКОН ОБ ОБРАЩЕНИЯХ ГРАЖДАН, А ЭТО УЖЕ ОЙ,ОЙ,ОЙ! | |
14.10.2014 08:05:13 Есть судебная практика, если речь идет о бывшем работнике можете копий документов не выдавать. С уважением. | |
14.10.2014 08:34:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему