Добрый день! Ситуация очень неприятная сложилась с сотрудницей - бывшей женой ИП, которая была трудоустроена, но на работу по сути никогда не ходила. Произошел развод, инициатор она - уход к другом мужчине. Предприниматель в сильном стрессе, не работает, все сотрудники уволились, кроме нее и она никак не соглашается увольняться, а ему нужно закрыть ИП. Послали телеграмму, в которой призвали дать объяснения о причинах неявки на работу, и увольнении ее за прогул, на что она смеется и грозит пойти в трудовую инспекцию и сказать, что работала фиктивно. По мне так это глупость какая то, но с этим нужно что то делать, как лучше поступить?
Увольнение сотрудника за прогул.
Увольнение сотрудника за прогул., Как правильно действовать? очень нужен совет.
30.03.2023 11:49:30 | |
30.03.2023 12:58:11
| |||||
30.03.2023 13:22:27
А вот у СФР возможно будут вопросы к бывшей женушке по стажу. Изменено: - 30.03.2023 13:24:17 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | ||||
Читают тему