График работы 2/2 , Публикация №16590

Дополнительным соглашением об изменении графика работы.
Не забудьте о суммированном учете рабочего времени и оплате сверхурочных.

Помимо дополнительного соглашения делается Приказ об изменении данному конкретному сотруднику режима рабочего времени. Унифицированной формы нет, поэтому приказ делается в свободной форме и доводится до сотрудника под роспись.
Нужен Приказ о введении суммированного учета рабочего времени.
График утверждать нужно и доводить до сведения работников тоже (под роспись)

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

добрый день! скажите, а если график 2/2, но 2выходных дня он работает на др.работе?как его прнять по совместит?но это 4 часа, а надо 8!в приказе полностью оклад? но если совместит, то 1/2.Подскажите пожалуйста

Romelia,
только имейте ввиду что работа 2/2 не является сменной. и никакие графики сменности не нужны.
Либо режим работы прописывается в ПВТР, либо в ТД(если этот график для работника свой, в отличии от других работников организации).
И изменение режима работы зависит от того,где прописано условие в ТД или ЛНА.

График работы для предоставления отпуска никакой роли не играет. Отпуск предоставляется за весь рабочий год - полный основной отпуск 28 дней . Даже если работник отработал не полный год, только по его желанию можно предоставить часть отпуска, а обязаны - полный. При увольнении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период. То есть за 6 месяцев это будет 28/12*6=14 дней.

Компенсация за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск обязательна при увольнении.

Количество дней, подлежащих компенсации, зависит от отработанного времени. Если Вы отработали 5 месяцев и 15 дней, то компенсация положена за 6 месяцев (14 дней при 28-дневном отпуске), а если отработали 5 месяцев и 14 дней например (менее 15), то уже только за 11,67 дня (28/12*5=11,67). Поэтому по Вашим данным точно сказать трудно за сколько дней положена компенсация. В денежном выражении это будет количество дней умноженное на среднедневной заработок.

так все таки мне положен отпуск,хоть и отработала 5 месяцев,а то мне тут *** доказывают что только после 6м

благодарю

не могли бы вы расчитать, рабочий день-11 часов,если белая з.п составляет-4800,черная-12000-получала на руки,работаю с 15,15,2012-заявление об увольнении с 3,09,2012-17,09,12-последний день отработки,сегодня должны предоставить расчет,хочется получит все
покажите на примере,чтоб можно было посчитать напарнице:она работает 1год и 10 месяцев,в том году брала неделю отпуска,и в этом тоже неделю,заявление об увольнении с 03,09,12,но она не отрабатывает 2недели

Добрый день! Недавно устроилась на работу, в кадрах новичок. У нас производство. Работают швеи 2/2 с 08.00 до 20.00. В ТД : "На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для Работника устанавливаются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) кварталу". Вопрос: что составляется график работы или график сменности?