Тема форума: Отпуск в праздничные дни | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 72560
Страницы:1
Ответить
Отпуск в праздничные дни
 
Подскажите, пожалуйста, если работник идет в отпуск на майские праздники, с 5.05 по 18.05, ему положен один день(за 9 мая)?
Т.Е. выйти должен не 19, а 20?
Или в заявлении он должен написать не 14 дней, а 13? праздничный, не рабочий день - не идет в счет отпуска.
 
В заявлении лучше прописать 14 календарных дней и соответственно выход у работника будет 20 мая (т.к. 9 мая не учитывается)
 
Добрый день, ухожу в отпуск с 18 апреля на 14 дней.
В кадрах выдали уведомление об отпуске с 18.05 по 02.05, подскажите продлевается ли у меня отпуск за счет 1 мая и когда выход на работу 04.05 или 05.05?
 

Количество дней отпуска не совпадает с календарными днями, потому, что в этом периоде есть нерабочий праздничный день 9-е мая , который не входит в число календарных дней отпуска .Ст.120 ТК РФ.
 
Цитата
twinky пишет:
Добрый день, ухожу в отпуск с 18 апреля на 14 дней.
В кадрах выдали уведомление об отпуске с 18.05 по 02.05, подскажите продлевается ли у меня отпуск за счет 1 мая и когда выход на работу 04.05 или 05.05?
04.05
 
Цитата
Kseniya16 пишет:
Или в заявлении он должен написать не 14 дней, а 13?
По сути - не должно быть никакого заявления, ибо работник должен идти в отпуск по графику. И в ГО указывается количество дней и дата начала отпуска.
Но если работник пошел ВНЕ ГО, о чем написал заявление и попросил предоставить ему отпуск



Цитата
Kseniya16 пишет:
с 5.05 по 18.05,
то так в приказе и пишется, а количество дней отпуска будет 13.




Цитата
twinky пишет:
ухожу в отпуск с 18 апреля на 14 дней.
В кадрах выдали уведомление об отпуске с 18.05 по 02.05,
С 18.04 по 02.05 должно быть. Соответственно на работу 03.05. Но если Вы работаете по пятидневке, то выход 4 мая. Если по графику - согласно графику работы.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл