anjuta80 (Автор тем) , Публикация №34787

Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, если муж работницы- полицейский, есть ли у нее дополнительные преимущества?
Ситуация такая, что составляем график отпусков. Она утверждает, что ей обязаны предоставить отпуск совместно с мужем. Мы особо не против,но дело в том, что в ПВТР прописано, что отпуск не может быть длиннее 2 недель.
А она хочет взять летом и сразу все 44 (Мы в Карелии), Так вот обязаны ли мы?
Спасибо!

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Проблема следующая. Работница в сентябре уходит сперва в оплачиваемый отпуск, а потом в отпуск за свой счет, т.к. забеременела и не хотела работать всю беременность. Более того, она уехала жить в Европу. Сейчас 5-ый месяц. Рожать будет там же и сразу уходит в отпуск до 3 лет.
На учете в РФ не состоит.
Так вот чем же и нам, и ей все это грозит?

Вопросы следующие:
1. Можно ли ей как-нить оплатить отпуск по БиР, если у нас будет только документ о рождении ребенка? Т.к. я понимаю, что больничного листа РФ у нее не будет. Она готова предоставить все документы, которые выдадут там. Или же надо обязательно, чтобы она каким-то волшебным образом получила русский больничный?
2. Как потом быть со всеми остальными пособиями? Ведь надо будет получить справку о рождении в ЗАГСЕ нашего города (по крайней мере в РФ), а она точно не сможет приехать.
Может кто-нить имеет сотрудников заграницей? Хотелось бы как-то заранее продумать все эти моменты.

Я так понимаю, что надо повышать оклад всем до этого нового минимума?

Задумалась еще и надо другим:
У нас в Карелии (приравненные к КС) выплачивают еще 65% к окладу (северный 50% + 15% районный)
Так вот минимум (теперь 4611 руб)- это уже включая 65%, или это только оклад (т.е. 4611 +65%)
Бухгалтер нашла некие разъяснения, что МРОТ - это уже включая 65%, но мне бы вот ссылочку бы какую-нить.... для ясности, а то сомнения гложут....

Согласно статье 59 ТК РФ Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон в связи с тем, что Работодатель – субъект малого предпринимательства с численностью до 35 работников
Так мы и жили. А теперь необходимо увеличтьб до 40. ВОт я и думаю:
1. т.е. как только мы меняем ШР на 40 челов, все срочные ТД с работниками автоматически становятся бессрочными?
ИЛи что?
2. получается, что больше срочные ТД мы не можем заключать по этой статье.

КАкую бы тогда использовать?

Есть у нас геологи, которые ездят в экспедиции на месяц-другой. Прописали мы им разъездной х-р работы, назначили размер компенсации.
Геологи эти работаю не всегда в лесах, иногда еще и работают в офисе. Так вот возник вопрос: как отражать в табеле их работу в офисе и в служебной поездке?
Просто как обычный раб день по 8 часов?
Или есть какие-то обозначения для такой работы?

Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации

на основании
Постановления правительства от 15.09.2008 года N687

И вообще.. это всем надо иметь или как? И не понятно для чего оно нужно и что регулирует.. Бред какой-то...

Коллеги! Что делать: принимаем работника, а у него нет прописки, т.к. он продал квартиру, а новую еще не купил. В итоге нет прописки.
Мне его примать, просто не указывая адрес и все?
А потом придется делать ДС к ТД и вносить адрес?

а если он уволится - уведомление на деревню дедушке посылать?

ООО, которому принадлежит отель, отдает в аренду со всем оборудованием ресторан другой фирме. Неизвестно возьмет ли новая фирма старых работников или и нет..И непонятно... что делать с работниками?
1. если новая фирма возьмут их к себе
2. если придут со своей командой, а старых не захотят брать?

Организация занимается геологической разведкой. Ездят по Карелии и разведывают. Постоянно в лесу, в палатках, в каких-то зимниках и т.п.
И какой тут режим работы:полевые условия работы? разъездной характер? сезонные работы?
я в шоке... не понимаю, как принимать на работу человека, как прописать условия работы, место работы, характер... да вообще не знаю ничего... и голова пухнет от информации..

помогите пожалуйста....

в клинику берем стоматолога. График работы пн и чет с 13 до 20 и я пятницу с 10 до 16. т.е. получается 7ч+7ч+6ч. Даже если сделать обед по 30 мин, то получаем неделя 18,5 часов, а надо по норме 33 (стоматолог работает 33 часа в неделю по нормативам).
В связи с чем вопрос:
могу ли я поставить человеку изначально норму работы 18,5 ч и считать это полным рабочим днем с соответствующей зп?

Может быть есть уже где-ниь на форуме этот вопрос, но я не смогла найти..

И подскажите. как можно внести исправления в тему сообщение? А то перечитала и нашла кучу офрографических ошибок

Мне тут дали задание придумать должность новому кадровику.
Я числюсь инспектор по кадрам. ПРинимаем человека, который будет младше меня по должности.

И я задумалась над иерархией (впервые в жизни

Инспектор отдела кадров=Ведующий специалист ОК
младший инспектор ОК = Специалист ОК... Так?

Или инспектор ОК это = Специалист ОК?

Было принято решение о том, что метрдотель и шеф-повар подписывают договор индивидуал. отв-ти. А их подчиненные (повара у шеф-повара и официанты/бармены у метрдотеля) будут подписывать коллективный договор. В этой ситуации шеф-повар и метрдотель могут быть бригадирами у своих подчиненных?
Если да, то получается, что шеф-повар и метрдотель будут отвечать по 2 договорам?

ОТель.
Есть администраторы, которые работают сутки через трое
Есть повара, горничные и т.п., которые работают 2 через два.
Везде суммированный учет и учетный период 3 месяца.
ВОпрос:
Когда человек в 1-ый месяц не дорабатывает, мы должны оплатить ему по реально отработанному времени или все равно,как за полный месяц?
Когда человек перерабатывает, то мы ему оплачиваем по реально отработанному времени с учетом переработок и т.п., или мы платим только по норме часов данного месяца,а когда закончится учетный период (в конце 3-го месяца) выводим переработку (или не доработку)по часам и оплачиваем ее уже в конце периода?

Помогите , пжста......

Давайте поговорим об этом?

Чем все это грозит?

Это вообще нормально? возможно?
Если да, то какие подводные камни имеются?

В организации вводится электронный учет "посещения": по отпечаткам пальцев система фиксирует, когда работник пришел/ушел с работы... Так вот надо согласие работника .
Мне это нужно прописывать в Положении о защите персональных данных?
Заявление должно быть с какими-то отсылками к законодательству? Или просто: даю свое согласие на передачу, обработку и хранение данных о моих отпечатках пальцев???

Была на семинаре, где юрист сказал, что теперь (не поняла с какого именно времени) в трудовом договоре и соответственно в Положении о премировании и зп обязательно должны быть стимулирующие выплаты. Т.е.
у нас есть оклад + северная надбавка + районный коэффициент
и теперь должна быть обязательно какая-то стимулирующая выплата, например, с учетом инфляции или что-то такое...
Может я, конечно, что-то не так поняла... Но что делать-то? Всем работникам делать надбавку? Или все-таки не обязательно?

Не могу найти на форуме

Работник пишет заявление на увольнение , находясь в отпуске.
Мы должны его уволить через 2 недели в любом случае? Даже если это 2 недели отпуска?

Кроме того отпуск у него дольше, чем 2 недели? Как быть?

Коллеги!
Подскажите, плиз, как и что делать?
ФИлиал будет очень маленький. На пару человек.
Основной вопрос пока - штатное. В Филиале свое будет или мне работников надо в основное ШР вписывать?

Коллеги!
Неожиданно тут засомневалась в правомерности своих действий. Ситуация следующая:
Я работаю в консалтинговой компании, которая осуществляет ведение кадрового и бухгалтерского учета. Я веду кадры. Вопрос: а как меня обозначать в документах: просто инспектор отдела кадров (подразумевая компанию клиента) или инспектор отдела кадров ООО "ХХХ"(там где я работаю)?

Вводим в ПВТР следующие режимы работы:
пн и четв - с 6 до 17 - ( 7 часов*2=14 ч)
вт, срд, пят - с 9 до 17 ( 7 часов*3=21ч)
и в субботу надо на час
ИТОГО: выходим на 36 часов..
(мы МКС и у нас женщина не может работать более 36ч неделю..)
Можно ли это так и прописать?
ЧТо у работников будет такой график работы с выходным днем в воскресение?

Я так понимаю, что оформляем мы их все как обычно(приказ, Т2, таб номер ТД). Только это короткий срок действия ТД..
Чем еще может отличаться?

Верно ли, что после подписания соглашения, работник не сможет уже ничего требовать о работтодателя?
ни денег, ни восстановления. ни еще чего-нить?

ЧТо у них есть? Какие льготы, доплаты, доп отпуск? Может ограничения по рабочему времени? ВТорой день ничего толкового не могу найти, кроме как выдачу спец одежды бессплатно и досрочную пенсию!

Они все у меня по совместительству еще...

по-мо-ги-тееее... пожааааалуйста