15.04.2011 16:15:36 А что, у Вас разве компьютеров нет? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
15.04.2011 19:24:07 Иметь надо всем. В кадрах есть обработка документов без применения ИСПДн (например, записи в трудовых)Как пример для положения,так как многое зависит от того к какому классу относиться система и что используется в работе (например биометрическй учет рабочего времени) можно использовать вот это: А вообще одним этим положением перечень документов по защите ПНд не ограничивается. Перечень документов, необходимых оператору при обработке персональных данных: - Положение об обработке и защите персональных данных; - Приказ о назначении подразделения или должностного лица ответственного за обработку персональных данных; - Утвержденный приказом руководителя “Перечень лиц допущенных к обработке персональных данных”; - Утвержденный приказом руководителя “Перечень мест хранения персональных данных (материальных носителей); - Должностные обязанности лиц, ответственных за защиту и обработку персональных данных; - Утвержденный приказом руководителя Порядок соблюдения конфиденциальности при обработке персональных данных, входящих в состав информационной системы персональных данных; - Перечень технических средств, обеспечивающих защиту персональных данных; - Приказ о проведении классификации Информационной системы персональных данных; - Акт классификации Информационной системы персональных данных; - Модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных. - План проверок состояния защиты персональных данных; | |
04.05.2011 13:47:11 А если это агентство по трудоустройству, там большой поток соискателей,как быть с таким объемом? С тысячами анкет? непонятно  | ||||
