05.11.2015 22:22:38 да да, про декретниц тоже вопрос возник!! | |
06.11.2015 12:15:02 Профессионалы, ответьте, пожалуйста )) | |
06.11.2015 12:26:16 Челентано, это потому, что надбавки временные? А есть какой-нибудь нормативный документ? | |
06.11.2015 12:30:17
- характер временный; - характер не обязательный; - относится к конкретному человеку, а не к обезличенной должности | |||||
06.11.2015 12:35:06 Челентано, у нас есть стимулирующая надбавка "За выполнение плана предприятия". И у Всех она разная. Например, у токарей 6 разряда есть надбавки и 3 тыс, и 5 тыс и тд. Привязаны к Работникам, а не к должностям. И все они указаны в ШР. Надбавки постоянные, указаны в трудовых договорах или допах. Это неверно?? Они должны быть одинаковые или что? | |
06.11.2015 12:41:24
Представьте себе, что вы увольняете одного работника и на его место приходит другой. Представили? Так вот, если при этом нужно в ШР что то подтирать-менять, то это идет привязка к конкретному работнику, а не к должности, а посему в ШР этому не место. Что касается ваших "токарей 6 разряда", то тут все таки привязка надбавки к должности идет. | |||
06.11.2015 12:44:12 И так везде:
Изменено: - 06.11.2015 12:48:00 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
06.11.2015 12:47:42 Это "выписка" из вашего ШР... Боюсь ШР составлено не верно | |
06.11.2015 12:49:46 Но ведь надбавку директор дает при поступлении на работу или во время работы, для стимулирования работника. И у всех она может быть разная, или все-таки нет? | |
06.11.2015 13:03:03
И например по вашему ШР могу сказать однозначно, что у вас должно быть: Сборщик изделий Количество штатных единиц - 7,9 Тарифная ставка - 25000 Надбавки - 5000 А иначе получается, что уже заранее известно что некоторые у вас план не выполнят... | |||
06.11.2015 13:07:17 Логично. Ну у нас и наврочено (( | |
06.11.2015 13:10:51 Челентано, а как быть с Северными надбавками, как их указать, если по одинаковым должностям один работник работает на Крайнем Севере, а другой в Москве. Т.е. у одного она есть, а у другого нет? | |
06.11.2015 13:14:57
| |||
06.11.2015 13:25:42 А надбавки за профессиональное мастерство? | |
06.11.2015 13:29:55
| |||
06.11.2015 13:31:19 И они могут быть разные по одинаковой должности? | |
06.11.2015 13:34:42
| |||
06.11.2015 13:47:18 Челентано, в ШР указываются постоянные надбавки по должностям, т.е. платятся постоянно и неизменно. Есть персональные надбавки, вот они могут быть уже у всех разные. Если имеется Положение о надбавках, то они устанавливаются согласно критериев отражённых в нём.
| |||||
06.11.2015 13:49:39 У нас Север был обособленным подразделением и ШР было отдельное | |
06.11.2015 13:54:32
| |||||
06.11.2015 14:02:04
| |||||||
06.11.2015 14:08:58 Давайте я обобщу все, что я поняла. 1. Персональные надбавки могут быть разные, но в ШР они выставляются по максимальной сумме. Я беру все надбавки по одинаковой должности, выбираю самую большую и указываю ее. 2. Все надбавки должны быть прописаны в положении об оплате труда. Например, надбавка "За выполнение плана предприятия" прописана так: 4.1.2. Порядок установления надбавки «За выполнение плана Предприятия»: 4.1.3. Надбавка устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и может составлять до 100% оклада. Приказ об установлении надбавки подготавливается на основании служебной записки руководителя подразделения с положительной резолюцией директора предприятия. | |
06.11.2015 14:10:27 А персоналки в ШР не указываются????? | ||||
