katerina44 (Все сообщения пользователя) , Публикация №819850

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как правильно рассчитывать компенсацию! Сотрудник работает на основной должности с июля 2015 года соответственно период работы с июля 2015 года по июль 2016, тот же сотрудник на другой должности по внутреннему совместительству с ноября 2015 года, сотрудник решился уволиться должности по внутреннему совместительству с января 2016, бухгалтер считает компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета периода по основной должности т.е с июля 2015 по 31 января 2016, 31.01.2016 сотрудник решил уволиться, правильно ли это? или же если он увольняется с должности на которую был принят в ноябре 2015, то период при начисление компенсации должен быть с ноября 2015 по 31.01.2016? как правильно?

подскажите пожалуйста когда сотруднику разрешают совместительство другой должности внутри организации на 0,5 ставки приказ будет такой же как вновь принимающих только с указанием что по совместительству? или же там какой то другой приказ

А если быть точнее в формулировке то работник написал заявление прошу уволить меня по собственному желанию с какого не написал, дата заявления поставлена напиример 14 , могу ди я его уволить без отработки, и если я так сделаю какие могут возникнуть проблемы,

Очень срочный вопрос,я работодатель ко мне пришёл работник написал заявление об увольнение написал его 13 числа а просит уволить с 15, без отработки 2-х недель, ( то что без отработки было оговорено устно)а я бы согласился с этим и издаю приказ, а она приходит 14 и говорит а я хочу забрать заявление и вообще я должна была отработать 2 недели, так вот как сделать так что бы потом работник не смог предъявить мне ни каких требований?

Спасибо большое за ответ:handshake:

Подскажите пожалуйста, если сотрудник уволился например 27 июля личную карточку Т2 закрыли, а уже 1 августа этот же сотрудник принимается в эту же организацию только по другой должности ему заводиться уже новая карточка Т2 правильно я понимаю, старая убирается в папку например уволенных работников?

Отпуск с 06.07.2015 по 23.11.2015, количество дней: 140

В период отпуска входит праздничных дней: 1

Только как правильно до них донести это, ведь для чего то они пропускают заявления такого рода, хочется работать как надо и правильно

Я пришла на работу меньше месяца назад, и соответственно меня и заинтересовал этот вопрос, мне самого начала казалось что это все не правильно попробую объяснить все главному врачу(хотя все они понимают что это неправильно и главный врач и начальник отдела кадров)

Вот я и пытаюсь, все они пишут по совместительству, (причём и одинаковых должностей ил не одинаковых совсем без разницы )руководитель подписывает оформить внутреннее совместительство на 0,75 ставки ,а кадровик выполняет

Да нет к сожалению так и делалось, а я делаю так же по наитию, просмотрела приказы до меня там все также, например Ивановой Любовь Михайловне медсестре поликлиники разрешить внутреннее совместительство медсестры поликлиники на 0,75 ставки и т.д. на время отпуска основного работника хотя сама она оформлена на 1,0 ставку рабочая неделя 38 часовая далее смотрю договор на неё он отдельный в нем прописано работа по совместительству , дата начала, дата окончания и при всем при этом рабочая неделя 38 часовая опять, ну даже если допустим что она оформлена по совместительству на 0,75 рабочая неделя опять же не 38 часовая а меньше.

Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, у меня работают 2 санитарки каждая на 1,0 ставку , одна из них ушла в отпуск, другая написала заявление прошу разрешить мне внутренне совместительство на 0,75 ставки санитарки (именно 0,75 ставки установил руководитель ) поликлиники на время отпуска основного работника, так вот меня интересует вопрос нужно заключать с работником ещё один договор только там указать по совместительству? или же дополнительное соглашение к ТД? а часы её работы так и останутся 39 часовая рабочая неделя или же не так как то, объясните пожалуйста как оформить все правильно без ошибок , если руководитель дает 75 % за увлечение объема работы на время отсутствия основного работника я делаю доп.соглашения а тут совсем запуталась, мне кажеться кадровик до меня все как то не правильно делала.Заранее спасибо

Подскажите пожалуйста сотрудник оформлен по основной должности, написал заявления 15 июля 2015 г "прошу разрешить мне внутренне совместительство за нормальной продолжительности рабочего времени с 06 августа" приказ написали 15 июля 2015 года трудовой договор тоже от 15 июля 2015 года но в нем указано дата начала работы с 06 августа , вопрос правильно ли что договор оформлен с 15 июля а к работе приступит 06 августа?? или же надо договор заключать день в день? (только устроилась кадровиком, раньше до меня так и делали)

Подскажите пожалуйста:), если работник работает на основной должности с ним заключаться трудовой договор, а если этот же работник пишет заявление на совмещение другой должности на время отпуска основного работника с ним заключается договор уже по той должности которую совмещает или же это оформляется дополнительным соглашением? как привально?

Спасибо за подробный ответ )))

Извините пожалуйста я имела в виду не штатное расписание, а мне нужно внести изменения к графику отпусков, какие изменения произошли описала выше)))) (новичок в кадрах)

Нужно внести изменения в должности и количестве дней на отпуск , у троих сотрудников изменилась должность и количество дней отпуска было 28 и 14 дополнительных а стало просто 28

Добрый день подскажите пожалуйста как внести изменения к штатному расписанию (образец)

Подскажите пожалуйста как правильно сделать водитель Иванов ушёл в отпуск на время отпуска пришёл работник Смирнов, отпуск у водителя Иванова закончился он выходить на работу через 3 дня уходить в отпуск другой водитель Петров, на время его отпуска снова будет водитель Смирнов, как оформить данную процедуру правильно? Увольнять Смирнова потом через 3 дня снова принимать или же поправить старый приказ о его назначение и вписать туда что на время отпуска водителей Иванова и Петрова??но получаеться промежуток между работой Смирнова будет субота, воскресенье , понедельник

Подскажите пожалуйсто, как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением?

Подскажите пожалуйста! Положен ли работнику ежегодный отпуск, после того как он отработал 6 месяцев?

Добрый день!Если на форуме есть специалисты которые работают в медицинских учреждениях, подскажите пожалуйста как правильно вести программу РЕЕСТР МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, какие изменения надо вносить, данные и как правильно вести? Недавно устроилась кадровиком в Больницу, в программе совсем не понимаю