Трудовые договора , Публикация №627686

Если заявление о СОВМЕЩЕНИИ - составляете доп. соглашение. А если это будет СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - тогда новый ТД. Если понимаете разницу между совместительством и совмещением - никаких трудностей у Вас не возникнет. Совмещение - работа выполняется наряду с основной , совместительство - в свободное от основной работы время.

katerina44, у меня руководитель отдела пишет письмо предложение об исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника, другому сотруднику отдела.
Если тот согласен, просьба письмо передается ген диру и он пишет оформить. Если несогласен работник , рук отдела сам выполняет обязанности отсутст работника.
+ при согласии делаю приказ и дс к тд.

Алиса 24, может, но желательно письменной. Я больше привык доверять подписи на бумаге.

В случае возникновения трудового спора будет нужна любая бумажка с подписью. Она показывает, чья инициатива и прочие нюансы. В случае инициативы работника заявление, работодателя - уведомление или как предусмотрено локалкой работодателя.
Поверьте мы все в курсе, что заявления при приёме и т.д. не обязательны, но если условия приёма отличаются от обычных, то собственоручно написанное заявление будет не лишним, спасло всуде уже не раз. После этого работник не скажет и не докажет, что его обманули и подсунули подписать не то.

Как и большинство опытных кадровиков. Обеими руками и ногами ЗА.