Ежегодный отпуск , Публикация №303

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

У работника возникает ПРАВО на отпуск через 6 месяцев. То есть, если он просит об этом (заявление), то работодатель ОБЯЗАН предоставить ему этот отпуск (право одной стороны автоматически вызывает обязанность у другой и если работодатель отказывает, то он нарушает право работника, то есть - нарушает закон). А если работник не желает воспользоваться своим правом, то можно отпуск и не предоставлять через 6 месяцев, но опять же ОБЯЗАНЫ предоставить его до конца рабочего года (через 7, 9, 11 месяцев - это уже как определитесь).

На отпуск имеет полное право.

спасибо!