уменьшение доплаты за совмещение , Публикация №719052

Так же, как и само совмещение. Только теперь уже соглашением к соглашению. И соответственно приказом.

Нет. Не путайте со статьей 74. Условия ТД не изменяются.

мы сделали доп соглашение к приказу.
Теерь надо 40% установить. Можно также прописать в связи с производственной необходимостью? Просто работник очень грамотный грозится если неправильно будет оформлено пойдет в прокуратуру.

Ну так отмените ему вообще совмещение и не майтесь. Поручите другому.

Ну прям так четко в законе это не предусмотрено , кроме фразы
но она настолько обтекаема, что сложно признать однозначное требование к соответствию в процентах оплаты от объема.

Серега, ИМЕННО ТАК - только экстрасенсы могут сказать Никто не может заранее предсказать как что-то будет истолковано судом)))))

Я Вас умоляю))))) крайне редко за совмещение платят стопроцентную зарплату. И 10% устанавливают, и фиксированные суммы, которые не достигают полной зарплаты. И при этом работа выполняется в полном объеме. Невозможно вымерять этот объем в принципе)))) Полный он или частичный - это ладно. Но как можно определить 50% работы выполняется или 40 - это как же возможно определить? ))))
И более того : есть мнение, что невозможно выполнять стопроцентно вторую работу - вроде как времени не хватит. Хотя по факту, например одна уборщица уходит в отпуск, а вторая моет ее территорию - выполняется практически вся работа.

Которого нет - так зачем это писать?

А он есть?

Прямых указаний нет в законе. Есть только профстандарты, они не обязательны, но рекомендованы к применению во всех организациях - по ним понятны обязанности по каждой должности.
И есть конечно логика, жаль правда, что не у всех......

В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд подчеркнул, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Данный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. В нем предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела: должностные обязанности, что должен знать работник и требования к квалификации.

При разработке инструкций для рабочих должностей за основу принимается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, который обязателен для применения на предприятиях и в организациях любых отраслей. Этот справочник предусматривает профессии рабочих; требования к каждой должности разбиты в нем на два раздела: “характеристика работ” и “должен знать”.
вроде так понятно.