Здравствуйте! У нас работник с недавнего времени совмещает другую должность. С доплатой за совмещение. Срок не оговорен. Может ли работодатель досрочно отменить и за сколько времени это сделать. Спасибо
Совмещение должности
Совмещение должности, Срок совмещения
16.02.2016 13:43:25 | |
16.02.2016 20:38:07 за три рабочих дня это если например в нашем случае совмещение мы хотим отменить 31 марта. когда мы должны работника уведомить? | |
16.02.2016 22:09:05 31 марта минус три дня. | |
17.02.2016 08:22:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.03.2016 10:08:35 Добрый день. Ситуация: на время отпуска Ивановой оформила совмещение профессий на Петрову. Учитывая предыдущий опыт, когда указывала точную дату окончания совмещения, а она передвигалась, теперь уже пишу "на срок с ____ до выхода на работу Ивановой". В данном случае Иванову 2 марта отозвали из отпуска. По логике тем же 2 марта я должна сделать приказ о прекращении совмещения профессий Петровой в связи с выходом из отпуска Ивановой. НО дело в том что уже по другому основанию - увеличение объемов отгрузки - Петровой поручается и дальше это же совмещение профессий. Т.е. после приказа от 2 марта о прекращении совмещения надо опять издавать приказ о совмещении, но уже по новым основаниям. Коллеги, поделитесь, как это выглядит со стороны? Спасибо))) Изменено: - 10.03.2016 10:09:38 | |
10.03.2016 10:20:10
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг "Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман. | |||
10.03.2016 10:34:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.03.2016 10:39:12 Спасибо большое за Ваши мнения. И вдогонку примерно схожий вопрос - на время отпуска нач. участка был временный перевод на эту должность другого работника, опять же "на срок с ____ до выхода на работу ___". 9 марта нач. участка выходит на работу и этим же днем увольняется. Т.е. у него 9-го марта раб. день=день увольнения. С 10 марта того же временно переведенного работника переводят уже постоянно на нач. уч-ка. НО 9 марта я-таки должна делать приказ о прекращении временного перевода, так? 9 марта основание ВРЕМЕННОГО перевода закончилось. А 10 марта - опять приказ о переводе (уже постоянном) на другую работу, так? Пишу, читаю, "веселые" у меня кадровые задачки, блин.... | |
10.03.2016 11:07:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.03.2016 11:11:54 Спасибо !!!! Снеженка, как Вы обустроились? Работаете? | ||||
Читают тему