Помогите в правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Работник принят на работу 08.09.2009г. (педагог - отпуск 42 дня). 1) ежегодный 08.09.2009 - 07.09.2010 - 42 с 31.05.2010 по 12.07.2010; 2) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 18.04.2011 по 10.05.2011; 3) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 01.06.2011 по 22.06.2011; 4) по беременности и родам с 19.08.2011 по 05.01.2012; 5) по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 30.04.2013; 6) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.05.2013 по 30.10.2014; далее отпуск по уходу за ребенком да 3 лет прерывается 7) отпуск по беременности и родам с 10.06.2013 по 27.10.2013; 8) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.10.2013 по 21.02.2015; 9) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 22.02.2015 по 21.08.2016. Увольнение 21.08.2016.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск, Компенсация за неиспользованный отпуск
12.08.2016 21:01:33 | |
15.08.2016 07:01:54 karelochka, есть целая тема на сотню страниц - с пошаговыми расчетами. ВСЕХ просим - по приведенным примерам считайте и выкладывайте свои расчеты. Проверим, поправим в случае необходимости. Забывайте школьную манеру списывать ответы. Вы уже специалист, нужно самой учиться решать такие задачки, а не довольствоваться чужими ответами. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
) - 42 дня уже есть для компенсации.15.08.2016 12:05:25 у меня получается 31,5 если работница ушла в ОУР с 06.01.2012г. Изменено: - 15.08.2016 12:59:59 | |
15.08.2016 12:13:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.08.2016 12:34:57
| |||
15.08.2016 16:06:15 Спасибо всем за ответы! там опечатка у меня. Она не выходила на работу. Просто я в кадровом деле новичок. | |
16.08.2016 06:56:36
 И чем же они Вам помогли?Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.08.2016 07:24:21 у меня получилось 31,5 дней. Я даже незнаю правильно ли. | |
16.08.2016 07:32:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.08.2016 15:14:00 Работник принят на работу 08.09.2009г. (педагог - отпуск 42 дня). 1) ежегодный 08.09.2009 - 07.09.2010 - 42 с 31.05.2010 по 12.07.2010; 2) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 18.04.2011 по 10.05.2011; 3) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 01.06.2011 по 22.06.2011; 4) по беременности и родам с 19.08.2011 по 05.01.2012; 5) по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 30.04.2013; 6) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.05.2013 по 30.10.2014; далее отпуск по уходу за ребенком да 3 лет прерывается 7) отпуск по беременности и родам с 10.06.2013 по 27.10.2013;  отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.10.2013 по 21.02.2015; 9) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 22.02.2015 по 21.08.2016. Увольнение 21.08.2016. Я просмотрела, все даты правильные у меня. Работник из одного декрета уходит сразу в другой не выходя на работу. Сегодня бухгалтера мне сказали что ей компенсация не положена. я совсем запуталась. | |
16.08.2016 15:20:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.08.2016 15:22:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.01.2017 09:30:57 С начала: Сотрудница работает с 16.06.2008 года. За периоды с 16.06.2008 по 15.06.2009, с 16.06.2009 по 15.06.2010, с 16.06.2010 по 15.06.2011 годы отгуляла отпуска по 28 календарных дней. В следующем периоде: с 16.06.2011 по 15.06.2012 было отработано 9 месяцев и 3 дня. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 86 дней.) компенсация за 21 дн. В следующем периоде: с 16.06.2012 по 15.06.2013 было отработано 6 месяцев и 1 день. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 185 дней.) компенсация за 14 дн. В следующем периоде: с 16.06.2011 по 06.10.2013 было отработано 3 месяца и 21 день. компенсация за 10 дн. С 07.10.2013 по 24.07.2016 ОУР В следующем периоде: с 25.07.2016 по 30.01.2017 было отработано 6 месяцев и 6 дней компенсация за 14 дн. Дата увольнения 30.01.2017 год. | |
19.01.2017 09:34:39 VIPP, ..... Я уже не знаю что сказать....Если не хотите, чтобы помогли посчитать, зачем тогда писать ? Если хотите помощи, нужны ДАТЫ , а не вот это
Тут что проверять , если мы дат не знаем??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему