Эленс (Все сообщения пользователя) , Публикация №895313

Подскажите, каким образом можно вменить работнику дополнительные обязанности против его желания, но законным путем.
По его настоящей должности, по объективным обстоятельствам, работу он выполнять не может (по сути, работа оказалась сезонной, но это не придусмотрели при организации должности) и надо бы объявить простой по вине работодателя, но на другом участке есть работа, которую в данный момент некому выполнять.

Спасибо огромное, печать не успела поставить.

Каким образом? Приказом по основной деятельности отменить приказ об увольнении, а затем сделать запись в ТК?

У работника срочный трудовой договор. В последний день работы делаю все необходимые процедуры, издаю приказ, делаю запись в ТК. Далее, директор приходит в себя и требует приказ об увольнении анулировать, а работника оставить на прежнем месте. Я считаю, что в данный момент могу только принять вновь работника на прежнее место.Так ведь?

Большое, рыжее, сумчатое
кондуктор

Зеленый, глянцевый, душистый

сиреневый, круглый, большой - воздушный шар
бесшабашный, всклокоченный, веселый

дождливый, снежный, огненный - день.
сонный, крикливый, суматоошный

Всем, здравствуйте! Давненько не писала на любимом форуме
Феникс, меня много раз медузки обжигали и кроме локального чувства жжения на пару минут никаких реакций не было Да и то сама виновата. Ну, люблю я медузок хватать
Все будет ОК

Люди, подскажите, неужели никто не знает?

"33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной."
Помогите, пожалуйста.Я правильно понимаю, что мне необходимо полностью переписать трудовую книжку? Буква в букву.То есть, я должна указать и
фамилию специалиста кадровой службы, а вместо реальной подписи специалиста написать слово "Подпись" и тоже самое в случае с работником? Или я не так мыслю? Приведите пример, если можно.
Пример:
01.17.09.2007 Принята на работу на должность кладовщика
Приказ №1 от 17.09.2007 года
02.15.10 2009 Уволена по собственному желанию, пункт 3
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Приказ №89 от 15.10.2009 года
Специалист кадровой службы: Рыжова Подпись
Работник: Полякова Подпись

Super, у меня положительный сдвиг - я выбила журналы и канцы
Подумала, а к добру ли?

Спасибо!

При приёме (свою запись не внесла) обнаружила, что в ТК работницы неправильно сделана запись, а именно: допущена ошибка в номере приказа об увольнении и исправление внесено не по форме, а написано "Исправленному верить". Каким образом выходить из положения, отправлять работника на прежнее место работы для исправления?

Спасибо!

Спасибо большое! Я бы тоже хотела завести новые, но финансы не позволяют Я и так часть канцтоваров сама покупаю. Ещё и журналы - жирно будет для работодателя

Если в регистрационном журнале есть место, то вы продолжаете его вести или с НГ обязательно заводите новый? Я решила продолжить, но что-то меня сомнения гложут...
И ещё, может есть у кого-то форма приказа о том, что с 01.01. нумерация приказов начинается снова?

Исполнительный директор, на основании решения совета директоров стал директором. Можно ли в этом случае оформить перевод и доп.соглашение к трудовому договору? Или действовать через прием-увольнение и заключать новый ТД?

Спасибо

Согласно трудовому договору, работник совмещает обязанности по должности работника,находящегося на больничном. В табеле делаем отметки только по его основной должности? По совмещению не отмечаем ничего, т.к. должность он не занимает и выполняет отдельно оговоренные в договоре обязанности. Правильно?

Надежда, спасибо Вам, огромное
А как правильно оформить дубликат?

Я так и сделала. Работник говорит, что ТК испорчена и требует всё переписать. Но ведь мы не обязаны переписывать трудовую книжку, заводить дубликат?

Работника восстановили после сокращения по решению суда. Теперь работник просит "переписать" трудовую книжку. Как мне поступить? Что возможно сделать в этом случае?

А мы ёлку нарядили в пятницу вечером... Вот в пятницу было новогоднее настроение, а к субботе оно уже потерялось. Где найти и не знай прям
Хоть объявление подавай: "Ищу новогоднее настроение"

А что делать, если женщина перед этим отпуском ещё не отгуляла свой ежегодный отпуск? Отгуливать его, когда закончится отпуск по уходу до з-х лет?

Обнаружила приказ на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, но оформлен он, как отпуск на 1,5 года. Как думаете лучше переделать его задним числом или на оставшееся время до 3-лет ребёнка сделать ещё один? Я считаю, что логичнее было бы пойти по первому варианту, но в бухгалтерской документации фигурирует неправильный приказ, всё уже подшито и расшивать бухи не будут.