Ситуация с увольнением. Нужен совет. , Публикация №354624

Вы можете признать приказ об увольнении недействительным, соответственно запись в ТК так же. В этом случае ТД работника становится бессрочным. А работник хочет продолжить работу?

Совершенно верно. Только не забывайте, что если Вы уже поставили печать организации после записи об увольнении, то нужно снова написать полное наименование организации и только после этого сделать запись о признании предыдущей записи недействительной . В 4 графе указать номер и дату приказа по основной деятельности.

Если не успели - просто признавайте недействительной на основании приказа. Но главное - работник чтобы хотел работать дальше!

вы работника ОБЯЗАНЫ были предупредить за три до окончания срока ТД, о его окончании.
Сотрудник должен был письменно расписаться в уведомлении.

Приказ по личному составу может быть отменен только приказом по личному составу, также как и приказ по основной деятельности - приказом по основной деятельности. Он (приказ об отмене другого приказа) должен быть зарегистрирован в том же Журнале регистрации, где был зарегистрирован первый приказ, который требуется отменить.

А у Вас медосмотры не предусмотрены для работников?

Только водителям и продавцам.

Конечно идея неплохая! Но, ради нее работодатель не захочет тратить деньги на медосмотры для всех . Фирма небольшая, эти деньги зарабатываются с БОООЛЬШИМ трудом. Как з/п, так не знают от чего деньги на нее оторвать...
Будем ее сторожить, может и выйдет по 81-й. Хотя, если б не ее характер...

Уверена, что Вы поняли, что в данном случае ТК - это трудовая книжка.

Первоначальный приказ например об увольнении готовится в УФ, приказ об отмене в этой же форме мы сделать однозначно не можем, это в любом случае будет уже другой вид. А Вы предлагаете одним приказом менять формулировку приказа, другим - внести изменения в ТК, а третьим - допустим выплатить компенсацию за вынужденный прогул (уж это никак не приказ по личному составу)? Вот я например не вижу смысла делать три приказа например по одному решению суда. И думаю, что никакой ошибки в данном случае не будет.

Снеженка, Я не поняла, что ТК - это трудовая книжка, есть общепринятая абревиатура: ТК - Трудовой кодекс .
Но даже если речь идет о трудовой книжке, какие изменения Вы в нее вносите? Если вы имеете ввиду изменения персональных данных -- фамилии, например. То это тоже приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет.
УФ - это унифицированные формы? То какое это имеет значение в унифицированной форме издан приказ или в свободной. Здесь главное содержание приказа, если содержание касается личного состава, причем конкретного работника - то это и есть приказ по личному составу, которые в свою очередь делятся на две большие группы: приказы со сроком хранения 75 лет и пиказы со сроком хранения 5 лет, при желании и большом документообороте можно ещё разделить приказы по разным делам ( отдель регистрировать приказ по отпускам, отдельно по поощрениям, отдельно по приему, отделно- увольнения и т.д.).

Я речь вела о приказе, отменяющем приказ по л/с. Например, ситуация с восстановлением работника или допустим об изменении формулировки увольнения по решению суда. Приказ: 1. Приказ об увольнении признать недействительным. 2. Изменить формулировку записи в ТК (трудовую книжку) 3. Выплатить компенсацию (Оговрюсь на всякий случай ( а то что-то меня часто не понимаю) , что пункты , которые сейчас привела, являются не дословными, а передающими смысл приказа). Поэтому и говорю, что не вижу необходимости делать 3 приказа, а все 3 пункта вместе например в той разбивке приказов, которые существуют у меня, никак не будут относиться к приказам по личному составу.