Обнаружила приказ на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, но оформлен он, как отпуск на 1,5 года. Как думаете лучше переделать его задним числом или на оставшееся время до 3-лет ребёнка сделать ещё один? Я считаю, что логичнее было бы пойти по первому варианту, но в бухгалтерской документации фигурирует неправильный приказ, всё уже подшито и расшивать бухи не будут.
Работа над ошибками.
Работа над ошибками.
01.12.2010 11:17:31 | |
01.12.2010 11:22:51 По датам отпуска все верно???? | |
01.12.2010 11:34:36 Светлана, делаю так же как и вы. | |
01.12.2010 15:59:11 А что делать, если женщина перед этим отпуском ещё не отгуляла свой ежегодный отпуск? Отгуливать его, когда закончится отпуск по уходу до з-х лет? | |
01.12.2010 17:24:10 Если женщина не использовала оплачиваемый отпуск, то можно ей предоставить его после выхода из отпуска по уходу за ребенком (если ей это нужно), а можно присоединить к следующему отпуску. Информация для размышлений: если у нее не изменилась з/пл, то можно и сразу предоставить, а если оплата увеличивалась, то женщине выгоднее наработать себе средний, а уж после отгулять с большей оплатой. | ||||
Читают тему