Ольга Э. (Автор тем) , Публикация №729125

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, на предприятии был заключен коллективный договор. Срок его действия истекает через месяц. Можно ли не заключать новый? Руководитель вообще хочет убрать его и распустить профсоюз. Профсоюз кстати не против.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли мне оформили приказ. Отпуск по БиР у меня закончился 09.05.2013 года, а приказ оформили с 27.02.2013 т.е. с даты рождения ребенка и по 27.08.2014 (дата когда ему фактически исполнилось 1,5 года). Правилен ли такой приказ? Заранее спасибо.
Р.S. Я знаю, что в ТК РФ формулировки как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, а есть до 3 лет, но спорить с ОК и руководителем бесполезно. Им так удобнее делать кучу приказов.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудница 08.05.2012 года написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на получение пособия до 1,5 лет. 18.06.2012г. она пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? И какой период брать, если она отработала всего шесть месяцев и ушла в декрет? Эти шесть месяцев что-ли? И пособие за июнь ей нужно выплатить за 18 дней, а не за весь месяц. Я правильно понимаю? Помогите пожалуйста развеять сомнения. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Тема не совсем по кадрам. Кто знает как писать реестр отправляемой кореспонденции. У нас 82 акционера, их всех необходимо уведомить о смене названия регистратора по почте (так решили на совете директоров). На почте просто так письма не принимают, говорят нужен реестр, а как его составляют тоже не дают информации. И как быть. Акционеры должны быть уведомлены до 3 декабря 2010 года. Помогите пожалуйста кто сталкивался с этим реестром писем?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста кто знает или работает в этой области. У нас открывается многофункциональный центр по предостовлению государственных и муниципальных услуг. Мне нужно разработать ДИ на ведущего специалиста, специалистов 1,2 категории, руководителя МФЦ и на его зама. К несчастью для меня разработка ДИ не моя стихия.Поэтому прошу поделиться ДИ у кого есть или дать ссылку на документ где можно посмотреть что-то похожее. Буду очень признательна.

Здравствуйте! Директор увольняется, подскажите пожалуйста как будет правильно выглядить запись в трудовой, увольняется по соглашению сторон.

Здравствуйте! Помогите разобраться? Работник пошел в отпуск с 01.04.2010г. Сегодня, 06.04.2010г., написал заявление на увольнение по собственному желанию. Какую дату увольнения ставить в трудовой? И нужно ли ему выплачивать компенсацию? Период за который он брал отпуск 05.01.2009г. по 04.01.2010г.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Как правильно оформить перевод с должности инспектор отдела кадров на бухгалтера (имею высшее экономическое образование).

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Когда я находилась в отпуске, уволился один сотрудник. Трудовую ему отдали сразу, а приказ делать не стали (не знаю почему), просто посмотрели по журналу какой будет следующий номер приказа и написали такой в трудовой. Компенсации за неиспользованный отпуск не было, так как он его уже отгулял. А когда я вышла на работу мне сообщили, что нужно сделать приказ на увольнение таким-то числом. Как быть, ведь в приказе не будет подписи самого работника? Я смотрела в ТК, но там ничего конкретного не написано, только то, что если нет возможности по какой-либо причине ознакомить работника с приказом, на приказе должна быть сделана соответствующая надпись. Пыталась узнать у инспектора по труду, ответ был тот же. Подскажите пожалуйста, кто знает, как должна выглядеть эта соответствующая надпись?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Работник принят 29.09.2009г. отработал по декабрь 2009г. Январь, февраль 2010 не работал. Как правильно рассчитать количество дней при увольнении?

Здравствуйте! Я столкнулась с такой ситуацией. Мы принимаем на работу механика, в качестве документа об образовании, вновь принимаемый сотрудник, предоставляет диплом, где указана специальность инженер-механик, но дело в том, что с момента оканчания учебного заведения прошло 4 года и за это время человек по своей специальности ни одного дня не работал. Могу ли я принять с таким дипломом сотрудника на данную должность? Главный бухгалтер настаивает, как это было уже не раз, что прежде чем принимать его на работу он должен подтвердить свою квалификацию, сдав экзамены в том учебном заведении где он учился, так как на данный момент его диплом считается не действительным.

Здравствуйте! При составлении приказа на отпуск столкнулась с такой проблемой: сотрудница является почетным донором, просмотрев все приказы которые делались до меня, я увидела, что сотруднице добавляли 2 дня к отпуску. Верно ли это? И добавляют ли к отпуску дни, за донорство, сейчас? Заранее спасибо.

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: например: работник принят на работу 25.11.2008 года. Первый отпуск он берет в июне 2009 года за период 25.11.2008-24.11.2009 г.г. В 2010 году работнику нужен отпуск в феврале, работодатель не возражает, но гл. бухгалтер утверждает, что это отпуск будет предоставлен авансом, так как у работника период работы 25.11.2009-24.11.2010 г.г. Т.е. по её словам отпуск работнику за 2010 год должен быть предоставлен либо с 25 ноября 2010 года или позже, все что раньше, это отпуск авансом. И если вдруг работник уволится до 25.11.2010 года, то ему нужно будет делать перерасчет и потом удерживать сумму излишне уплаченных отпускных. Прав ли гл. бухгалтер?

ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ СРОЧНО. У кого есть трудовой договор (контракт) с исполнительным директором? Поделитесь пожалуйста. Очень нужно.

Помогите пожалуйста. Очень нужно, срочно. Как выглядит уведомление о расторжении трудового договора и его содержание. Спасибо.

И.о. ген. директора назначен главный инженер. Нужно ли с ним заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Нужно ли писать приказ о его назначении на должность? И может ли и.о. ген. директора одновременно быть председателем совета директоров ОАО? Или на то время пока он будет и.о. нужно избрать нового председателя совета директоров?

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация. Генеральный директор умер и сразу появилась куча вопросов. Какие документы нужно оформить с связи с его смертью? Как правильно рассчитать расчетные? Заранее спасибо.