| Цитата |
|---|
Ольга Э. пишет:
Какую дату увольнения ставить в трудовой? |
А какую дату он хочет. Если он указал в заявлении конкретную дату, то мы можем уволить его либо в тот день, который он просит, либо через 2 недели после подачи заявления об увольнении, т.е. 06.04.2010 подал заявление, а дата увольнения 20.04.2010. Если отпуск работника был оформлен с 01.04.2010 по 28.04.2010, то обязательно нужно сделать приказ на перерасчет отпускных сумм, если увольнение 20.04.2010, то перерасчету подлежат 8 календарных дней отпуска. Считаем компенсацию на 20.04.2010: 4 мес.*2,33 (за период с 05.01.2010 по 20.04.2010) + 8 дней (за период с 05.01.2009 по 04.01.2010)= 17,32 календарных дней.
