Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, на предприятии был заключен коллективный договор. Срок его действия истекает через месяц. Можно ли не заключать новый? Руководитель вообще хочет убрать его и распустить профсоюз. Профсоюз кстати не против.
Можно ли не заключать новый коллективный договор если истек срок старого?
Можно ли не заключать новый коллективный договор если истек срок старого?
15.02.2016 14:34:08 | |
15.02.2016 14:40:36
| |||||
16.02.2016 08:10:32
Изменено: - 16.02.2016 08:12:53 | |||||
06.07.2016 04:13:58 Добрый день, уважаемые коллеги! Ситуация такая: в ноябре 2015 г. у организации изменились учредители (был один собственник, стало 2 новых). "Старый" собственник остался директором организации. Действие коллективного договора со "старым" собственником заканчивается 30.08.2016 г. Новые учредители не хотят продлевать коллективный договор. Правильно ли это? Если нет, то на какой акт ссылаться. Спасибо! | |
06.07.2016 07:28:24
Порядок заключения (продления) коллективного договора регулируется главой 7 ТК РФ, ведение переговоров регулируются главой 6 ТК РФ (там подробно все описано). За отказ работодателя от ведения переговоров или заключения коллективного договора предусмотрена административная ответственность (ст.5.28, 5.30 КоАП РФ). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.07.2016 08:09:24 Да и коллективу на данный момент все равно. Надежда, спасибо! | ||||
Читают тему