Снежана Калинина (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 881062
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:123След.
    Психолог. Бесплатно
     
    Добрый день, коллеги!)))

    Предыдущие 20 лет меня тут знали как главного редактора нашего портала, юриста и специалиста в кадрах.
    Но в последние годы я еще получила образование психолога))) Сначала переучивалась из-за необходимости - сильно портилось зрение (диплопия), думала, что скоро не смогу работать "глазами". А потом понравилась сама психология, тот океан полезных знаний, который я в ней обнаружила. Со временем с помощью новых знаний я смогла по большей части решить проблему с глазами, но продолжила учиться. На сегодня в области психологии мое образование: МГПУ (квалификация "Педагог-психолог"), Институт психотерапии и медицинской психологии им. Б.Д. Карвасарского (квалификация "Психолог. Преподаватель психологии"), дополнительные курсы "Психология экстремальных ситуаций и состояний", в настоящее время учусь в магистратуре.

    Второй год нарабатываю опыт в новой профессии.
    Кому нужна помощь и кто готов довериться новичку в психологии, обращайтесь :)
    Профессией я увлечена, анализировать и находить решения, помогать людям люблю... да я в принципе люблю, чтобы все были счастливы, ну или хотя бы на шажок ближе к счастью и друг к другу в этом трудном мире.

    Как психолог первую встречу я со всеми работаю бесплатно (час примерно). Далее, если нужны еще встречи - они оплачиваются, сумму клиент определяет самостоятельно по степени полезности для него проведенной работы. Для меня сейчас главное - наработать опыт, а не цена.
    С волгоградцами могу встретиться очно и с чаем )))), а с иногородними - дистанционно, например, по телеграму, вацапу.

    Что у меня получается, на мой взгляд:
    Работа с молодежью, понимание подростков, вопросы учебной мотивации.
    Работа с женщинами (отношения с детьми, мужем, родственниками), многими семейными проблемами, разводами, одиночеством, родовыми сценариями.
    Вина, самооценка. Выгорание. Тревожность
    Работа с онкологией (с теми, кто болеет, и их родственниками).
    Если Вы решили взять приемного ребенка, то здесь я Вам тоже наверняка смогу помочь принять взвешенное решение, тут опыт есть разный.
    С большим пониманием и поддержкой отнесусь к многодетным родителям.

    Как психолог работаю вечером, записываю по 1 человеку в рабочий день и по 2 - в выходной. Больше не беру, поскольку учусь много.

    П.с. Старую работу бросать тоже не собираюсь, сейчас ею занимаюсь до 15.00 каждый рабочий день))) Поэтому отвечать на обращения и общаться как психолог буду по вечерам.

    Обращаться можно В МЕССЕНДЖЕРЫ по номеру +7 9два7 25один 739ноль
    Изменено: Снежана Калинина - 12.02.2024 21:19:27(обновление информации об образовании)
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ПОДАРКИ для активных форумчан
     
    Уважаемые коллеги!
    Решено ввести новое правило.
    Форумчанам, активно помогающим коллегам на форуме, т.е. дающим много правильных и вежливых консультаций, бесплатно предоставляется доступ к журналу "Кадровик-практик" и его справочным базам (доступ в закрытую часть сайта).
    Много консультаций - это более 60 в месяц.
    Если Вам удается достичь этого результата, сразу пишите в редакцию сайта или сюда.
    Изменено: Евгения - 12.12.2023 16:00:36
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Переход на электронные трудовые книжки. ПРОДОЛЖЕНИЕ, СЗВ-ТД, СТД-Р. Прочие вопросы.
     
    Продолжаем обсуждать тему электронных трудовых книжек здесь.
    Начало темы (часть 1) по этой ссылке>>
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Новое в трудовом законодательстве 2021 года (часть 2), Публикуйте последние новости трудового законодательства сюда
     
    Дорогие коллеги.
    Прошлая наша тема "Новое в трудовом законодательстве" здесь >>
    Она уже слишком большая, поэтому заводим новую.
    Для почину

    В ТК РФ урегулировали особенности труда работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения...

    В типовую форму трудового договора для "микроработодателей" внесены поправки
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора
     
    Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Обязательно ли прошивать журналы регистрации приказов?
     
    Обязательно ли прошивать журналы регистрации приказов?
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ВОПРОС НА ПРИЗ ОТ РЕДАКЦИИ САЙТА
     
    Добрый день!
    Кто первый ответит здесь на форуме верно на этот вопрос, тот получит приз))))

    Работника принимают на работу по совместительству. Совместительство внешнее.
    Должен ли работодатель (который по совместительству) в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делать запись о том, что трудовая книжка работника находится на основной работе, или какую-то иную запись?
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ВОПРОС НА ПРИЗ ОТ РЕДАКЦИИ САЙТА.
     
    Добрый день!
    Кто первый ответит здесь на форуме верно на этот вопрос, тот получит приз))))

    Работодатель - обычное общество с ограниченной ответственностью - хочет принять на работу женщину, являющуюся одинокой матерью с ребенком полных 3 лет. Никаких других особенностей и льгот у нее нет.
    Директор считает, что одинокой матери с ребенком 3 лет устанавливать испытание по закону нельзя.
    Директор прав?
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ПОСЛЕДНИЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     
    Работодатель общество с ограниченной ответственностью заключил срочный трудовой договор с бывшим госслужащим, уволившимся со службы 3 месяца назад. Ставя в известность бывшего работодателя этого нового работника о заключении трудового договора, нужно ли нынешнему работодателю (ООО) сообщать о срочном характере трудовых отношений? Т.е. о том, что трудовой договор именно срочный...

    а) нужно

    б) нет

    в) можно, но не обязательно
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    СЕДЬМОЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     
    Вопрос простой.

    Кто часто пользуется бесплатной справочной базой нашего сайта, тот быстро даст верный ответ.

    Итак... Ваш директор Вас вызывает и сообщает: "Хочу установить работникам магазина график 7/7. Семь дней они будут работать, а потом 7 дней отдыхать. Количество часов в месяц не нарушим. А не знаете ли Вы как относятся к таким графикам наши "официальные" органы? Мнения кадровика или юриста - хорошо, но мне недостаточно. Меня интересует мнение наших властей по такому графику..."

    Где на нашем сайте можно найти такое мнение? (за исключением форума)
    Дайте ссылку и назовите раздел сайта, где публикуются мнения гос.органов по кадровым вопросам и вопросам трудового права
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ШЕСТОЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     
    Вопрос на знание ресурсов нашего сайта.

    Представьте, что ваш работник написал жалобу в Гострудинспекцию. А обижен он был на ущемление его права на отпуск. Инспектор ГИТ будет проверять у Вас все документы по отпускам. Его очень заинтересует соблюдение законодательства об отпусках у работодателя (у которого Вы являетесь кадровиком). Вам нужно срочно найти все ошибки на этом участке. Где на нашем сайте можно найти большой перечень типичных нарушений законодательства об отпусках? Он есть, и предназначен именно для того, чтоб кадровик знал, какие нарушения искать, ничего не пропустил, всё нашел и исправил.
    Дайте ссылку на этот перечень! (кроме ссылок на темы форума!)
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ПЯТЫЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     

    По закону одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Родители могут не использовать эти дни. Что тогда будет с такими днями? Они накапливаются или "сгорают"? Переносятся ли они на будущее время или нет? Если переносятся, то на каких условиях?

    а) могут быть перенесены на следующие месяцы в рамках рабочего года работника по его письменному заявлению

    б) переносятся на следующие месяцы автоматически без заявлений работника

    в) могут быть перенесены как на следующие месяцы текущего рабочего года, так и могут накапливаться и переноситься на будущий рабочий год, но только по письменному заявлению работника

    г) другой вариант (напишите свой)

    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ЧЕТВЕРТЫЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     

    Часть заработной платы выдается работникам наличными средствами, часть перечисляется на банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки?

    а) да

    б) нет

    в) должен только в части выдачи наличных средств (при переводе на банковскую карточку работник получает смс)

    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ТРЕТИЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     
    Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?

    а) можно в любом случае
    б) можно, если кандидат приглашен в порядке перевода от другого работодателя
    в) можно, если совместитель откажется от перевода на другую работу
    г) можно, если совместителя невозможно перевести на другую работу
    д) нельзя
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ВТОРОЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     
    Если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, он включается в число календарных дней отпуск?

    а) Да

    б) Нет

    в) Нет, если праздник был в этом же месяце

    г) Другой вариант (напишите)
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    ПЕРВЫЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
     
    Представьте следующую ситуацию С 24.05.2019 по 28.06.2019 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
    07.06.2019 он пишет заявление об увольнении по собственному желанию 28.06.2019.
    В этот день утром 28.06.2019 работник не появился, на работу не пришел. Когда необходимо уволить работника?

    а) в срок, указанный работником в заявлении (дата увольнения 28.06.2019)

    б) в первый рабочий день после окончания отпуска

    в) в тот день, когда работник явится за трудовой книжкой и расчетом

    г) другой вариант

    Исходим из того, что законодательство не изменится.
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?
     
    А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы.
    На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным.
    А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой?
    Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документов
     
    О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документов
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию
     
    Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию

    Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.
    Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”.
    Что делать?
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Списки возможных подарков для женщин и девочек. Чтобы они улыбнулись!
     
    Во время раздумий на тему "Что же подарить?" непременно пригодится этот список. Дополняйте, критикуйте, делитесь идеями!

    Для коллег
    цветы (букет)
    цветок в горшке (цветущий и красивый)
    шоколадная медаль, вишня в шоколаде и прочие шоколадности
    букет из конфет (такое тоже бывает, у нас даже из форумчан кто-то делает, припоминаю)
    сертификат на покупку косметики или др.
    вазочка для цветов (здесь нужен вкус...)
    настольные часики
    кофе
    зеркальца
    веселая копилка
    корзина фруктов
    украсьте шарами кабинеты коллег или фойе офиса (вход на завод и т.д.)
    :) если Ваша коллега кадровик, а Вы начальник, можем предложить в качестве подарка подписку на наш журнал "Кадровик-практик" или книги по кадрам


    Для любимой
    цветы обязательно + сам подарок:
    поход на квест вдвоем или на конную прогулку
    кольцо, серьги, прочие драгоценности
    футболка с тематической надписью
    маникюрный набор
    сумка для путешествий (если Вы путешествуете)
    если Вы собираетесь на ней жениться, дарите блендер, электромясорубку, тостер, пароварку, миксер, стиральную машинку, газовую плиту, холодильник и т.д. не пустое. Вам это всё потом пригодится. Некоторым канеш не нравятся такие подарки, но многие практичные женщины будут рады (это из личного опыта :D )
    посуда, лопатки, разные формочки для запекания, жульенов, горшочки для жаркого - если жена любит готовить
    электрощипцы для завивки волос
    уберите квартиру, всю, помойте посуду, постирайте гору в ванной, приготовьте еду себе и детям и дайте жене вольную на целый день. Пожалуйста! По мне так, это был бы самый лучшие подарок на планете
    ее любимые духи
    фотосессия
    шкатулка для украшений, сейф для заначек...
    поздравление на билборде у дома
    автомобиль, шубу, квартиру, яхту остров...
    перчатки, палантин
    павлопосадский платок
    брелок с сигналкой (для растеряш)
    Очень хорошо дарить то, что просит жена. Лично я в этому году жду от мужа в подарок большой мешок минеральных удобрений для моего сада. А тётя Наташа (наша менеджер по продажам) ждет в подарок стремянку


    Для дочки
    аквариум с рыбками
    канарейку с клеткой
    кролика, котенка, щенка
    телефон
    бижутерия, заколочки, резиночки
    обруч
    коньки, ролики, велосипед
    сумочка
    набор для рукоделия (если девочка увлекается)
    кукла,
    кукольный домик,
    лего для девочек
    милый зонтик
    фейерверк
    живые бабочки
    качели
    Дальше дополняйте, у меня сыновья, я даже не представляю, что нужно девочкам

    Бабушке
    Внимание подарите... найдите несколько часов, выслушайте ее.
    Плетеная корзинка (обязательно наполненная! фруктами или другими нужностями)
    интересный цветочный горшок
    сковородка с антипригарным покрытием
    если бабушка коллекционирует настенные тарелки, то тарелку
    мёд (сразу несколько сортов в жутко красивых баночках)
    рулон спанбонда (материал такой на грядку, чтоб не полоть сорняки)
    хорошо бы купить трубы и сделать поливочную систему у нее на даче... чтоб она со шлангом не бегала, когда воду включают
    сервиз
    настенные часы
    кухонный тайме
    микроволновка
    утюг
    путевка в санаторий
    стремянка
    зонт
    садовые фигуры
    лейка, секатор, парник, опора для роз, садовые фигуры, ёмкость на дачу

    набор специй
    пуховый платок
    самовар, чайник
    плед
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Списки возможных подарков для мужчин на праздники, Идеи и банальности. Набрасываем!
     
    Список для мужчин-коллег
    Кружка пивная, кофейная, чайная, кружка военная, железнодорожная, футбольного болельщика
    Чай
    Кофе
    Какао
    Коньяк
    Фляжка
    Копилка
    Термос
    Пепельница
    Интересная открывалка
    Экзотическая мышка для компьютера
    Полотенце
    Нууу шампунь...
    Тельняшки
    портмоне, кошелек, визитница
    почетная грамота :)
    Зонт
    плед
    зарядка для телефонов (в т.ч. в машину)
    флаг Российской Федерации и пусть все коллеги идут с работы домой с большими флагами


    Список для мужей
    Галстук
    Лодка и палатка, если муж любит путешествовать
    спальный мешок
    День молчания жены
    Прицеп для машины (только успейте на регистрацию, а то штраф будет)
    Новый телевизор, монитор
    Ружье, можно построить дома или за домом тир...
    Стол для тенниса (если есть куда его ставить)
    Тренажер, какой-нибудь многофункциональный кеттлер) (во всяком случае у вас будут еще одни "плечики" для одежды)
    штангу, гирю, гантели
    носки! на которых написано на одной ступне "папа", на другой "устал!"
    инструменты (перф, шуруповерт, бензопила, болгарка и т.д.)
    бур (если муж замучился рыть вам во саду ли в огороде узкие глубокие ямки для опор винограда)
    Сумка
    Зонт
    Мотокультиватор (если есть дача)
    всяко-разно для бани (если ходит в баню)
    кресло
    одеяло (если у вас дома дефицит одеял)
    # Удалено #
    удочка, спиннинг
    холодильник автомобильный... для автопутешественников
    кофе-машина
    перчатки
    одеколон
    Рубашка, футболка, майка
    Ремень
    5 кг орехов + орехоколка
    пивной бочонок + фисташки
    бейсбольная бита+мячик
    автомобильный скребок


    Список для сыновей
    Сникерсы, милкивэи всякие
    Железная дорога
    Наушники и плеер
    Лего
    Гитара, барабан, баян, саксофон и т.д.
    Книга про танки
    Собачка, котенок, черепаха, аквариум с рыбками
    Сестренку
    Телескоп
    Микроскоп
    Настольный хоккей, футбол и т.д.
    Бинокль
    Летающую тарелку (которую друг другу кидают)
    Бадминтон
    Ботинки с колесиками на подошве
    Настольная игра "Монополия"
    Набор дорожный "шашки-шахматы-нарды-кубики"
    палатка и спальник, если ходит в походы
    Мяч футбольный, волейбольный, баскетбольный
    баскетбольное кольцо, если у вас есть куда его приделать
    бассейн надувной
    телефон
    лыжи, коньки, санки
    велосипед, ролики, доска на колесиках (не помню, как называется)
    Рюкзак
    Пилотка со звездочкой, зимний шлем танкиста
    клюшка+шайба
    юбилейные монетки (в сбер сейчас привозят монетки с символиков Чемпионата мира, регулярно их там вижу, сходите наменяйте)
    манок (такая свистелка, туда дуешь, выходит звук похожий на кряканье утки, на этот звук утки сбегаются. с ним хорошо гулять вдоль озера)
    варежки непромакаемые
    детский светильник
    люстра-самолет, люстра-летучий шар
    новая кровать в форме корабля или машины...
    ковер на пол с рисунком, на котором удобно играть в машинки (там дороги, заправки, банки... вроде бы мегаполис называется)
    новый письменный стол
    ноут-бук
    всё, что камуфляжной расцветки, вызывает обычно восторг: майки, футболки, жилетки дутые (с капюшоном!), куртки, бейсболки
    гончарный круг для рукодельников
    Выжигатель, лобзик и т.д. для любителей мастерить по дереву
    домик, домашний батут для самых маленьких


    Список для дедушек

    Мангал
    Коптильня
    Хороший шланг на дачу
    Топор
    Удочка, спиннинг, раколовка
    Тачка на дачу
    Тапочки, галоши, сапоги резиновые
    Сумка на колесах
    Тонометр
    Пояс из собачьей шерсти
    Часы
    Глобус с подсветкой.
    Книгу интересную
    Мед
    Чай
    Лопата
    Почтовый ящик
    кресло-качалка
    Подушка
    Удобный матрас
    Индюка
    Чайник электрический
    Тостерница
    Ящик для инструментов
    мочалка
    Умывальник на дачу
    Бочку на дачу или ёмкость для воды
    Рубанок
    Новые колеса на машину
    новый диван
    штоф
    Жаль самогонный аппарат теперь дарить нельзя..
    Плед
    Насос для автом.колес
    Календарь с фото внуков, кружки-тарелки-футболки с фото внуков

    Сколько успела набросала. Накидывайте идей
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Самых умных и отзывчивых форумчан благодарим!, Вы - тёплыми словами, мы - бесплатной подпиской на журнал "Кадровик-практик"...
     
    Дорогие коллеги!
    Среди форумчан есть те, кто много и бескорыстно помогает коллегам профессиональными советами, щедро делится своими знаниями.

    В этой теме Вы всегда можете написать им теплые слова благодарности. Не стесняйтесь и не скупитесь :)

    А мы самым активным, умным и отзывчивым форумчанам предоставим бесплатную подписку на журнал "Кадровик-практик" и откроем доступ к большой справочной базе по кадровому делопроизводству, доступной подписчикам.
    Признаком активности назначим минимальный порог - от 300 сообщений в год (в среднем по годам с момента регистрации). А профессионализм и отзывчивость наших лидеров будете отмечать Вы в этой теме :)

    Все за? :)
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Кто расположен?
     
    здесь точно всех слов хватает? или я с утра плохо соображаю.


    статья 322 ТК РФ:

    Цитата
    По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

    Кто расположен?
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    [ Закрыто] КОНКУРС, Придумываем название новой книги по ведению трудовых книжек.
     
    Добрый день!
    У нас уже готова к выпуску новая книга. Но мы никак не можем определиться с названием. Поэтому вновь обращаемся к Вам.

    Нужно придумать название книги.

    Пожалуйста, помогите придумать название, которое бы отражало не только содержание, но и "объемность". Книга очень подробная, много вопросов разобрано, приведено около 200 образцов записей.

    Победитель, как и в прошлый раз получит в подарок саму книгу.



    названия пишем в теме.
    Выбирать название будет редакция.
    Для ориентира выкладываем аннотацию и содержание книги.

    Аннотация
    На практике возникает множество вопросов, связанных с заполнением трудовых книжек, исправлением внесенных в них записей, ведением вкладышей в трудовые книжки, хранением и учетом трудовых книжек. Авторы собрали такие вопросы за последние 8 лет с реальных предприятий, с форума нашего сайта и подготовили по ним настоящее издание. Тема глубоко и детально разобрана.
    Отвечая на вопросы, рассказывая о ведении трудовых книжек, авторы, прежде всего, опираются на действующее законодательство. А по вопросам спорным или неурегулированным законом приводятся разные существующие точки зрения и подходы специалистов, их аргументы, приводятся официальные разъяснения Роструда на запросы нашей редакции, предлагаются варианты решения. Авторы признают, что практика многовариантна, потому что нормативно-правовые акты несовершенны, рассказывают, какие варианты являются более популярными на практике, предостерегают от ошибок.

    Авторы: Ливена С.В., Поздеев А.С.
    Редакторы: Руденко Е.Ю. (к.ю.н.), Матвейчук Т.И. (Снеженка, с нашего форума), Коваленко В.А. (Вадим А, с нашего форума), Ходан О.И. (ОксанаХ, с нашего форума)

    СОДЕРЖАНИЕ

    ГЛАВА 1.
    ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ. УТВЕРЖДЕННЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ.
    Правовое регулирование вопросов ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них.
    Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее.
    Вопросы-ответы по главе 1.


    ГЛАВА 2.
    ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
    Даты
    Цвета чернил
    Недопустимость сокращений
    Состав сведений, вносимых в трудовые книжки
    Язык
    Соответствие приказу
    Сроки внесения записей
    Порядковый номер
    Ознакомление работника с записями
    Лица, ответственные за ведение трудовых книжек
    Приказ о назначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец
    Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец
    Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, на определенный срок (на время отсутствия работника, на которого данные обязанности уже возложены). Образец
    Вопросы-ответы по главе 2.
    Пример текстовой части заявления работника о выдаче ему новой трудовой книжки в связи с утратой
    Пример текстовой части заявления работника о выдаче ему новой трудовой книжки в связи с устройством на работу впервые

    ГЛАВА 3.
    ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТНИКЕ
    Правила заполнения титульного листа трудовой книжки
    Пример традиционного заполнения титульного листа трудовой книжки
    Вопросы-ответы по главе 3

    ГЛАВА 4.
    ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ

    4.1. Записи о приёме на работу
    Правила оформления записей о приеме на работу
    Заголовки записей о приеме на работу
    Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую только полное наименование, и не имеющую сокращенного наименования
    Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую и полное наименование, и сокращенное наименование
    Записи о приеме на работу в филиал
    Примеры записей о приеме на работу в филиал организации
    Вариант 1
    Вариант 2
    Записи о приеме на работу без указания структурного подразделения
    Пример записи о приеме на работу без указания структурного подразделения
    Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
    Пример записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
    Вариант 1. С указанием структурного подразделения
    Вариант 2. Без указания структурного подразделения
    Записи о назначении/избрании директором
    Примеры записей о назначении/избрании генеральным директором
    Вариант 1
    Вариант 2
    Записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю
    Пример записи о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
    Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя
    Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя - организации
    Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя – индивидуального предпринимателя
    Вопросы-ответы по параграфу «Записи о приеме на работу»

    4.2. Записи о времени службы
    Правила оформления записей о времени службы
    Пример записи о службе в Вооруженных силах Российской Федерации

    4.3. Записи о присвоении нового разряда/категории, установлении второй профессии
    Записи о присвоении нового разряда, категории и т.п.
    Пример записи о присвоении категории
    Записи об установлении второй профессии
    Пример записи об установлении второй профессии

    4.4. Записи о переводах на другую работу
    Правила оформления записей о переводе работника на другую работу
    Записи о постоянных переводах
    Пример записи о переводе на другую должность в том же структурном подразделении
    Пример записи о переводе в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции
    Пример записи о переводе на другую должность в другое структурное подразделение
    «Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку
    Пример записи о переводе на другую работу в случае, когда первоначально перевод был временный, а затем стал постоянным
    Вариант 1
    Вариант 2

    4.5. Записи о переименовании и реорганизации работодателя – организации
    Правила оформления записей о переименовании организации
    Примеры записей о переименовании организации
    Вариант 1
    Вариант 2
    Записи о реорганизации организации
    Примеры записей о реорганизации организации
    Вариант 1
    Вариант 2

    4.6. Записи о переименовании должности
    Сложности оформления переименования должности
    Примеры записей о переименовании должности
    Вариант 1
    Вариант 2

    4.7. Записи об увольнении
    Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке
    Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
    Пример записи о лишении занимать определенные должности
    К вопросу о формулировке записи об увольнении
    Указание на часть статьи
    Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке
    Заверение записей об увольнении
    О подписях
    Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек
    Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений
    Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника
    Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек
    Вариант 1
    Вариант 2
    О печати работодателя
    Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ)
    Примеры записей об увольнении работника по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон
    Вариант 1
    Вариант 2
    Формулировки записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с истечением срока трудового договора)
    Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (по собственному желанию)
    Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника)
    Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника)
    Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
    Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением)
    Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением)
    Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем)
    Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора)
    Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
    Примеры записей об увольнении работника по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации
    Вариант 1
    Вариант 2
    Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ
    Примеры записей об увольнении работника по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем)
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением штата работников организации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением численности работников организации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя)
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя)
    Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи со сменой собственника имущества организации)
    Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)
    Примеры записей об увольнении работника по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за прогул)
    Примеры записей об увольнении работника по подп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)
    Примеры записей об увольнении работника по подп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за появление на работе в состоянии наркотического опьянения)
    Примеры записей об увольнении работника по подп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой))
    Примеры записей об увольнении работника по подп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за разглашение персональных данных другого работника)
    Примеры записей об увольнении работника по подп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда)
    Примеры записей об увольнении работника по подп. «д» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве))
    Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя)
    Примеры записей об увольнении работника по п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя)
    Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы)
    Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества)
    Примеры записей об увольнении работника по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей)
    Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора)
    Примеры записей об увольнении работника по ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания
    Вариант 1
    Вариант 2
    Записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
    Примеры записей об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу
    Вариант 1
    Вариант 2
    Формулировки записей о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    Примеры записей об увольнении работника по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу)
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда)
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда)
    Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с неизбранием на должность)
    Примеры записей об увольнении работника по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)
    Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)
    Примеры записей о прекращении трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи со смертью работника)
    Примеры записей о прекращении трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим)
    Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия))
    Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с дисквалификацией)
    Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством) в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством))
    Примеры записей об увольнении работника по п.10 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с прекращением допуска к государственной тайне)
    Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе)
    Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе)
    Примеры записей об увольнении работника по п.12 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников)
    Примеры записей об увольнении работника по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности)
    Записи о прекращении трудового договора по другим основаниям
    Формулировки записей по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ
    Примеры записей об увольнении руководителя организации по п.1 ст. 278 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве))
    Примеры записей об увольнении руководителя организации по п.2 ст. 278 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора)
    Примеры записей об увольнении работника с работы, выполняемой по совместительству (когда совместительство внутреннее), по ст. 288 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)
    Примеры записей об увольнении работника с работы, выполняемой по совместительству (когда совместительство внешнее), по ст. 288 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)
    Примеры записей об увольнении работника по п.1 ст. 336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения)
    Примеры записей об увольнении работника по п.2 ст. 336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося)
    Примеры записей об увольнении работника по п.3 ст. 336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с достижением предельного возраста для замещения должности)
    Примеры записей об увольнении работника по п.4 ст. 336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника)

    4.8. Записи о работе по совместительству
    Правила оформления записей о работе по совместительству
    Внутреннее совместительство
    Примеры записей о работе на условиях внутреннего совместительства
    Вариант 1
    Вариант 2
    Внешнее совместительство
    Примеры записей о приеме на работу на условиях внешнего совместительства
    Вариант 1
    Вариант 2
    Внесение записей о работе по совместительству разными работодателями
    Пример записей о совместительстве, внесенных разными работодателями.
    Вариант 1
    Вариант 2
    Внесение записей о давно минувшем совместительстве

    ГЛАВА 5.
    ЗАПИСИ О НАГРАЖДЕНИИ
    Правила оформления записей о награждении
    Пример записи о награждении

    ГЛАВА 6.
    ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
    Случаи, когда работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки
    Оформление дубликата трудовой книжки при утрате трудовой книжки работником
    Пример текстовой части заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в случае ее утраты
    Пошаговая процедура оформления и выдачи дубликата трудовой книжки в случае утраты трудовой книжки работником
    Пример заполнения дубликата трудовой книжки, оформляемого при утрате трудовой книжки.
    Оформление дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность
    Пример текстовой части заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении и изменении формулировки основания увольнения
    Пример текстовой части заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в случае признания увольнения незаконным, признания недействительной записи об увольнении и восстановлении работника на работе
    Пример заполнения дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу
    Пример оформления титульного листа дубликата трудовой книжки
    Пример оформления надписи о выдаче дубликата трудовой книжки на титульном листе «старой» трудовой книжки
    Пошаговая процедура оформления и выдачи дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной (примерная)
    Оформление дубликатов трудовых книжек при массовой утрате работодателем трудовых книжек

    ГЛАВА 7.
    ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

    7.1. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
    Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
    Изменение фамилии
    Пример традиционного внесения записи об изменении фамилии в связи с вступлением в брак
    Пример традиционного внесения записи об изменении фамилии в связи с расторжением брака
    Пример записи об изменении фамилии в связи с вступлением в брак, нетрадиционный вариант
    Изменение образования
    Пример записи о получении нового уровня образования по ранее полученной специальности
    Пример записи о получении образования такого же уровня, что и прежнее, но по новой специальности

    7.2. Исправление ошибок на титульном листе трудовой книжки
    Исправление на титульном листе трудовой книжки ошибок, обнаруженных сразу при заполнении титульного листа
    Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки. Образец
    Акт о списании бланков строгой отчетности (утвержденный Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 №173н)
    Исправление «старых» ошибок на титульном листе трудовой книжки

    7.3. Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки
    Кто вносит исправления?
    На основании чего производятся исправления?
    Порядок исправления записей в трудовых книжках

    7.4. Исправление ошибок в заголовках (наименование работодателя) перед записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
    Типичные ошибки, допускаемые при оформлении заголовков
    Пример правильного оформления заголовка перед записью о приеме на работу
    Ошибка - пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
    Примеры исправления ошибки в разделе «Сведения работе» трудовой книжки - пропущен заголовок
    Вариант 1 (мнение 1)
    Вариант 2 (мнение 2)
    Вариант 3 (мнение 3)
    Вариант 4 (мнение 4)
    Вариант 5 (мнение 5)
    Вариант 6 (мнение 6)
    Результаты опроса кадровиков по вопросу «Какой вариант исправления такой ошибки Вы считаете правильным?»
    Ошибка в заголовке
    Примеры исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
    Вариант 1
    Вариант 2
    Случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приёме
    Пример правильного расположения даты и ссылки на приказ в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
    Пример ошибочного расположения даты и ссылки на приказ в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки

    7.5. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
    Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
    Примеры исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – ошибка в наименовании должности
    Вариант 1
    Вариант 2
    Пример исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – ошибка в наименовании должности в случае, когда после ошибочной записи уже внесена другая правильная запись
    Пример исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – ошибка в наименовании структурного подразделения

    7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке
    Исправление основания увольнения
    Примеры исправления ошибки в записях об увольнении в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
    Вариант 1
    Вариант 2
    Примеры исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – ошибка в записи об увольнении в случае, когда ошибочная запись закрыта подписью и печатью
    Вариант 1
    Вариант 2
    Восстановление работника на работе
    Примеры записей о восстановлении на работе
    Вариант 1
    Вариант 2

    7.7. Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжки
    Сложности исправления дат приема (перевода, увольнения) на работу в трудовой книжке
    Пример неудачного исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – ошибка в дате приема на работу
    Примеры исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – ошибка в дате приема на работу
    Вариант 1
    Вариант 2

    7.8. Исправление даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
    Сложности исправления даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
    Примеры исправления ошибки в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки – ошибка в номере и дате приказа
    Вариант 1
    Вариант 2

    7.9. Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
    Сложности исправления в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
    Пример исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – лишняя запись, внесенная ошибочно (случай – переводили одного работника, а запись о переводе сделали в трудовую книжку другого работника)
    Пример исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – лишняя запись, внесенная ошибочно (случай – работник подал заявление об увольнении, работодатель издал приказ об увольнении заблаговременно, кадровик поспешил и внес запись об увольнении ранее последнего дня работы, а работник отозвал свое заявление, соответственно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и в трудовой книжке признана недействительной ранее внесенная запись)
    Примеры исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – лишняя запись об увольнении, внесенная ошибочно, закрытая подписью и печатью
    Вариант 1
    Вариант 2

    7.10. Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
    Сложности внесения пропущенных записей в трудовую книжку
    Пример исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – пропущена запись

    ГЛАВА 8.
    ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

    Правила оформления и выдачи вкладыша в трудовую книжку
    Вопросы-ответы по главе 8.

    ГЛАВА 9.
    УЧЕТ, ХРАНЕНИЕ, ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

    Учет и хранение трудовых книжек
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец
    Заявка на получение бланка трудовой книжки. Образец
    Заявка на получение бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Образец
    Отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Образец
    Акт приема-передачи дел при смене лица, ответственного за ведение, учет и хранение трудовых книжек
    Выдача трудовых книжек работникам
    Акт об отказе работника получить трудовую книжку. Образец
    Уведомление работнику о получении трудовой книжки и расчета. Образец
    Акт об отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке. Образец
    Акт об отказе работника поставить в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них свою подпись, подтверждающую получение трудовой книжки. Образец

    ПРИЛОЖЕНИЕ
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Где можно остановиться в Москве (не сильно далеко от РДКБ)?
     
    Добрый день,
    вопрос к москвичам и тем, кто там бывает.
    Где можно остановиться в Москве (не сильно далеко от РДКБ)?
    я то буду с дитем в РДКБ, а нашего папу (мужа) надо куданть пристроить там.
    Хотя бы сориентируйте.
    Он совсем неприхотливый.
    На неделю.
    Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
    Страницы:123След.