Часть заработной платы выдается работникам наличными средствами, часть перечисляется на банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки?
а) да
б) нет
в) должен только в части выдачи наличных средств (при переводе на банковскую карточку работник получает смс)
Верно! Должен. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Исключений для случаев выплаты заработной платы на банковские карты работников не установлено. Пишите мне на электронную почту (989899@mail.ru), какой из журналов регистрации/учета (любой) желаете получить в подарок. Выбрать тут >> Мы Вам пришлем. И напишите адрес, куда высылать