Тема форума: ВТОРОЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 482471
Страницы:1
Ответить
ВТОРОЙ КОНКУРСНЫЙ ВОПРОС
 
Если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, он включается в число календарных дней отпуск?

а) Да

б) Нет

в) Нет, если праздник был в этом же месяце

г) Другой вариант (напишите)
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Да
 
Цитата
Снежана Калинина написал:
Изменено: olca - 24.05.2019 10:09:18
 
Цитата
Natsumi написал:
Да
Верно!
Согласно ст. 120 ТК РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Обратите внимание, именно нерабочие праздничные, а не выходные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Перенесенный же в связи с праздниками день является выходным, а не праздничным. Выходные дни учитываются при исчислении отпуска. Поэтому если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, он включается в число календарных дней отпуска.
Аналогичное мнение можно встретить и у чиновников:
«...Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка.
При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т.е. на первый рабочий день, следующий за ним.
Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников.
В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).
Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска» («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014).

Вы награждаетесь подпиской на журнал "Кадровик-практик" на 3 месяца, сейчас Вам откроют доступ
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Natsumi,молодец!!!
 
:dance СПАСИБО
 
Цитата
Natsumi написал:
СПАСИБО
Открыли, проверяйте доступ.
Если что-то не получится, то пишите на электронную почту (989899@mail.ru)

Natsumi , Вам теперь доступны:

1. Все номера журнала "Кадровик-практик" за период подписки и архив журналов за прошлые годы

2. Большая справочная база

3. Курс основ кадрового делопроизводства

4. Книжная полка (книги и методички по кадровому делопроизводству)

5. Все тесты по кадровому делопроизводству

Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Скажу всем по секрету, что я отойду на полчаса, так что в ближайшие полчаса третий вопрос точно не появится. Все могут спокойно почитать форум, сайт и даже поработать)))))

Сегодня вопросы будут не только на знание кадрового делопроизводства, трудового права, но и на знание сайта и его ресурсов
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Цитата
Снежана Калинина написал:
и даже поработать)))))
:happy
 
Цитата
Снежана Калинина написал:
так что в ближайшие полчаса третий вопрос точно не появится
полчаса прошли. :oops:
Ждем третий вопрос :read
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл