Поиск специалистов , Публикация №674910

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Поиск специалистов, Редкие специалисты

OLGA-O

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 18.04.2018

18.04.2018 14:14:48

Уважаемые форумчане, всех приветствую! Я совсем недавно приступила к обязанностям, а поиск нестандартных, редких специалистов оказалось дело не простое. hh и прочие подобные известные сайты дороги и там свой лимит уже исчерпала. Кто давно в профессии, наверняка знают какие то сайты, на которых резюмешки были бы в доступе. Многие сайты, которые нашлись по поисковику "глухие" - висят резюме 2013,14,15 гг. Толку ноль. Буду благодарна за помощь!

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити) V.I.P. Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009	#2 14.05.2018 16:54:23 Редкие специалисты в какой области? Изменено: Ольга (Инфинити) - 14.05.2018 16:54:47 "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
	Цитировать Имя

# # Удалено # # # # Удалено # # Гость	#3 07.12.2018 19:00:11 Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать
	Цитировать Имя

serbija Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 05.07.2017 Пользователь "ИКС-2018"	#4 07.12.2018 19:38:45 Помогите найти работу кадровика.
	Цитировать Имя

Listik87

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 09.01.2018

12.12.2018 20:14:27

Цитата
Елена Русакова написал: Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать

И как, такой способ эффективен? Если не секрет, вы реально на практике кого-то таким образом рекрутировали?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

13.12.2018 10:32:14

Цитата
OLGA-O написал: редких специалистов оказалось дело не простое.

Вообще редкие специалисты, несмотря на кажущийся огромный рынок, известны на перечёт и переманить их можно только предложив хорошие условия и иногда интересный проект.

Цитата
Елена Русакова написал: Если специалист редкий, то можно на профильном форуме поискать

Скорее я бы сказал добротного середнячка, но не более.

Цитата
Listik87 написал: И как, такой способ эффективен? Если не секрет, вы реально на практике кого-то таким образом рекрутировали?

Как один из вариантов подбора вполне эффективен, т.к. профильный руководитель может уже заочно составить мнение о специалисте и даже пообщаться с ним, а далее уже зависит от того, что мы можем предложить специалисту. Вот тут уже самый тонкий момент сможем ли мы предложить интересные условия и оплату. Listik87, возьмём простой пример, скажем дано: Есть специалист по кадрам, который нам интересен. Нам известны его текущие условия оплаты, скажем 40 000руб., более-менее адекватное руководство, загрузка чуть выше среднего, висят несколько доп. обязанностей, отдельный кабинет, близко к дому, бесплатная парковка, столовая средних цен. На данный момент всё устраивает его, но ..... В принципе средний портрет кадровика в Москве. Чем мы можем его переманить?

Цитировать Имя

Elena11

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 21.08.2018

19.12.2018 18:01:13

Цитата

Серега написал:

Цитата

Listik87, возьмём простой пример, скажем дано: Есть специалист по кадрам, который нам интересен. Нам известны его текущие условия оплаты, скажем 40 000руб., более-менее адекватное руководство, загрузка чуть выше среднего, висят несколько доп. обязанностей, отдельный кабинет, близко к дому, бесплатная парковка, столовая средних цен. На данный момент всё устраивает его, но ..... В принципе средний портрет кадровика в Москве. Чем мы можем его переманить?

Странный у Вас "средний портрет кадровика в Москве". Зп 40 000 руб. и работа близко к дому.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

20.12.2018 10:02:15

Цитата
Elena11 написал: Странный у Вас "средний портрет кадровика в Москве". Зп 40 000 руб. и работа близко к дому.

Это воображаемый специалист по кадрам(инспектор по кадрам) предложен просто для примера, средняя для него зарплата по Москве, чтобы было видно как много нюансов в "хантинге" специалистов хороших. А так же для понимания того что одной зарплатой вопрос не решается, т.к. есть иные плюшки которые имеют большую ценность для работника. Поскольку эти плюшки могут стоить в месяц порядка 10 000руб. и соответственно, чтобы его переманить нужно предлагать больше, что крайне мало вероятно. Если возьмём более высокие уровни менеджера по персоналу или НОКа, то и зарплата будет несколько выше, но не сильно. Отдельные высокие предложения общую картину не меняют. Elena11, а близость к дому, извините это время в пути, которое бесценно и расходы на дорогу.

Цитировать Имя

walexia98 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 13.06.2019	#9 13.06.2019 10:00:46 Если возьмём более высокие уровни менеджера по персоналу или НОКа, то и зарплата будет несколько выше, но не сильно. Отдельные высокие предложения общую картину не меняют.
	Цитировать Имя

Frolov13 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 04.04.2015	#10 01.07.2019 13:11:15 Добрый день коллеги, могу помочь с доступом к работным сайтам. Если нужен доступ дешевле пишите melis-13@yandex.ru! Отвечу всем! Спасибо.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11

01.07.2019 13:31:30

Frolov13,не боитесь своей СБ?

Что-то активизировались работники сайтов - мне в вибер пишут, предлагают услуги в обход оплаты на сайте))))) Мне только непонятна система как это хотят провернуть - ведь доступа у КОМПАНИИ не будет с "левой" оплатой.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

KatySi

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.11.2019

#12

15.12.2019 15:37:15

Добрый день, коллеги! У нас с коллегой на работе вышел спор по поводу вакансий в IT сфере. Обе мы подбором там не занимались, она занимается в основном линейным персоналом. Я - в том числе и разными по уровню, и специалистов искала (на другой своей работе). Так вот, как вы считаете, должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником или достаточно общего представления о сфере работы? Вопрос актуальный. т.к. компании довольно тяжело подобрать айтишников, к примеру. Всем нужны заоблачные зарплаты либо желательно удаленная работа.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#13

16.12.2019 07:49:39

Цитата
KatySi написал: как вы считаете, должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником

Ну по такой логике специалист по подбору слесарей сам должен быть слесарем, руководителей - руководителем, а уборщиц - уборщицей))))

Цитата
KatySi написал: компании довольно тяжело подобрать айтишников, к примеру. Всем нужны заоблачные зарплаты либо желательно удаленная работа.

А что изменится, если специалист по подбору будет айтишником? Сможет уговорить на меньшую зарплату? :unknown

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#14

17.12.2019 10:30:34

Цитата
KatySi написал: Так вот, как вы считаете, должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником или достаточно общего представления о сфере работы?

Вполне достаточно, т.к. если он сам обладает достаточной компетенцией в сфере IT, то что он забыл в подборе?!?! Уровень дохода разный абсолютно.

Цитата
KatySi написал: Вопрос актуальный. т.к. компании довольно тяжело подобрать айтишников, к примеру. Всем нужны заоблачные зарплаты либо желательно удаленная работа.

Все зависит от уровня поставленных перед ними задач, а так же адекватности требований к квалификации. KatySi, начинающие специалисты в сфере без опыта или с малым опытом, даже в Москве реально найти за 35 000-40 000 руб. Но естественно и уровень задач которые они могут решить ниже. Истина старая на грошь не скупишь весь мир. :!:

А что так пугает в удаленной работе?

Цитировать Имя

KatySi

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.11.2019

#15

20.12.2019 19:25:51

Цитата

Цитата
Снеженка написал: А что изменится, если специалист по подбору будет айтишником? Сможет уговорить на меньшую зарплату?

Лучше разбираться в сфере, оценить способности и ценность портфолио кандидата сможет.

Цитировать Имя

KatySi

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.11.2019

#16

20.12.2019 19:27:24

Цитата
Серега написал: А что так пугает в удаленной работе?

Меня-то ничего) но у кампании свои твердые правила на этот счет, все сотрудники только в офисе работают, независимо от отдела.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#17

23.12.2019 07:40:01

Цитата
KatySi написал: Лучше разбираться в сфере, оценить способности и ценность портфолио кандидата сможет.

При таких рассуждениях нужно столько подборщиков, сколько должностей в компании)))) Тем и отличается ХОРОШИЙ подборщик, что он может оценить способности ВСЕХ кандидатов.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

KatySi Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.11.2019	#18 23.12.2019 13:45:39 Снеженка,вы думаете, это реально для айти сферы? Там часто ищут главы отделов себе специалистов в отдел. В крупных компаниях многоступенчатый подбор, и собеседование эйчаром только предварительный этап.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#19

23.12.2019 13:52:00

Цитата
KatySi написал: В крупных компаниях многоступенчатый подбор, и собеседование эйчаром только предварительный этап.

Вы сами себе противоречите. Вернитесь к своему первому вопросу и сами дайте ответ -в ТАКОМ случае

Цитата
KatySi написал: должен ли специалист по подбору IT быть сам айтишником или достаточно общего представления о сфере работы?

я думаю, ответ очевиден))))

Цитата
Снеженка написал: Тем и отличается ХОРОШИЙ подборщик, что он может оценить способности ВСЕХ кандидатов.

И даже после хорошего подборщика собеседование на профпригодность должен проводить непосредственный руководитель, который знает все ТОНКОСТИ работы.

Цитата
KatySi написал: эйчаром

я люблю и ценю свой язык - русский.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#20

24.12.2019 12:26:05

Цитата
KatySi написал: В крупных компаниях многоступенчатый подбор, и собеседование эйчаром только предварительный этап.

Видите ли многоступечатый отбор, очень часто говорит о неэффективности(забюрократизированности) системы подбора или подборщик работает сам на себя, т.е. на кадровый резерв или просто создание видимости работы. А кадровый резерв, кроме специалистов высокого уровня, не эффективен.

Цитата
Снеженка написал: И даже после хорошего подборщика собеседование на профпригодность должен проводить непосредственный руководитель, который знает все ТОНКОСТИ работы.

Полностью согласен с Вами, да и работать ему непосредственно с ним. Бывает компетенции на высоте, но люди есть люди. KatySi, поскольку мнение у всех своё, вот как устроен подбор у меня. 1. Оценка кандидата дистанционно по имеющимся данным. 2. Созвон, уточнение деталей и если все устраивает согласование даты собеседования. 3. Собеседование со мной, меня интересует соответствие всех деталей резюме, изучение подлинников документов и соответствие заявленного опыта, а так же оценить личное впечатление от человека. Далее приглашается руководитель структурного подразделения с которым общаются на профессиональные темы. Общение происходит в моём присутствии. Далее окончательная беседа с руководителем и решение о приёме. Иногда если ГД сильно занят или в командировке, решение принимает дистанционно.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Поиск специалистов , Публикация №674910

Последние публикации

Новости