Добрый день, вопрос следующего характера: у нас работает ИГ, на данный момент ему необходимо получить новое разрешение на работу, старое еще действует, мне надо знать как правильнее сделать, уволить работника и принять и вновь уведомлять УФМС и ЦЗ, либо уведомить их только о том, что работник будет продолжать у нас работать и не проводить увольнение.
уведомления в УФМС
уведомления в УФМС, увольнять и принимать вновь ИГ или просто уведомить
06.07.2010 15:43:04 | |
07.07.2010 10:56:20 Через увольнение с уведомлением УФМС. Вы его принимали по срочному ТД, на время разрешения на работу. Если так, то обязательно через увольнение. | |
07.07.2010 14:16:39 Да по срочному, спасибо за ответ. | |
07.07.2010 14:50:39 Более того, если это гражданин дальнего зарубежья, он должен по окончании срока разрешения- выехать из страны, и заехать вновь. | |
08.07.2010 08:54:37 При увольнении уведомлять службы не надо. | |
09.07.2010 09:49:58 Как не надо?! Я точно знаю, что если ИГ мы уволняем, то обязательно нужно уведомить УФМС и ЦЗ, я просто растерялась, ведь мы его снова будем принимать на работу. | |
09.07.2010 10:54:58 Нет, только при приеме на работу. Официально. Если хотите, можете уведомить и при увольнении, но это по желанию. Нигде не регламентированно законом уведомлять при увольнении. | |
09.07.2010 14:07:57 Всем спасибо за комментарии, разобралась | |
Читают тему