Стеша (Все сообщения пользователя) , Публикация №36541

Большое спасибо!!!

Сотрудник был на больничном 10 дней. На данном месте проработал 3 месяца. ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ??? ему нужно предоставлять справки за два предыдущих года? Оклад сейчас 18500 рублей. До этого места работы, 6 месяцев проработал на предприятии с окладом 35000, и перед этим на предприятии с окладом 15000. Рабочий стаж 20 лет. Повлияет ли как то предоставление (не предоставление) данных справок на расчет больничного? Спасибо!!!

Может так: "На основании разрешения на работу серия ... № ... от ... выданного ...., внести изменения в пункт ... ТД от ... № ... Срок ТД с.. по ..

Доп.соглашение ни когда не составляла. Всё через увольнение (соответственно уведомления во все инстанции). А как у него с миграционным учетом?

ааааааа ну тогда всё понятно

Вернее не со дня приема, а со дня приезда в Россию

Как это 13% . Иностранный сотрудник со дня приема на работу считается НЕРЕЗИДЕНТОМ и с него берут 30%, а после 183 дней он становится РЕЗИДЕНТОМ и соответственно - 13%

Дата приеме на работу 24.09.07. Значит рабочий период 24.09.07-23.09.08. Но т.к. сотрудником за данный период был взят отпуск б/с 14+4+4=22-14 (Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года)= 8 дней. Значит период сдвигается на 8 дней. Новый период 24.09.07-02.10.08

ну уж Вы совсем не делайте из нас....

ой ой, как то не очень получается, уж больно много она будет должна при увольнении

ну,а что я могу сделать если в кадрах уже такая печать ЕСТЬ!!, не буду же я ТРЕБОВАТЬ убрать слово "копия"!!!

Ещё ни кто не возвращал ни одной копии , уж сколько я их переделала!!! Понятие то одно и тоже!!!

Если всё таки б/л выдан, то к оплате подлежат только те дни, которые выходят за рамки отпуска без сохранения з/п. Отпуск не переносится.

В вордовском документе (ближе к середине листа, из расчёта размера ТК) пишу: должность ____подпись____ (Ф.И.О.), после того как сделала ксерокс, листы с копией ТК отправляю на печать. Т.е. получается, что я не пишу сама на каждом листе должность ____подпись____ (Ф.И.О.), а печатаю. Делаю запись о том, что сотрудник работает по настоящее время и тоже заверяю эту запись (должность ____подпись____ (Ф.И.О.)только уже пишу сама). На копии ставлю печать "Копия верна" и печать организации.

Пишите два заявления, регистрируйте. И через 14 дней ОБЯЗАНЫ рассчитать! Вы же это как кадровик знаете. И как Вы же сами сказали потом опять кого-нибудь надо будет ждать!!!!

спасибо!

И ещё вопрос по поводу инвалидности. Раньше группы делились на степень (1,2,3). Есть ли это сейчас?

Ой ОГРОМНОЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ СПАСИБОООООООООО!!!!!!!!!!!!

Коллеги подскажите, вот такая ситуация. Сотрудник увольняется 20.10.10. Пытаюсь расчитать компенсацию отпуска. За 2005-2010 годы мне всё понятно. А вот начиная с 1999 года ужас. В карточке за 1999, 2000, 2001, 2002 годы написано, что отгулено по 12 дней. Подскажите: 1. В те годы отпуск был 24 или 28 дней?. 2. Должна ли я учитывать ТЕ ГОДА сейчас при подсчёте компенсации?. 3. И вообще какой срок давности по отпускам. Может эти дни уже "сгорели". Спасибо.

--------------------------------------------------------------------------------
Добрый день. Помогите разобраться. У одной нашей сотрудницы следующая ситуация с трудовой книжкой: в январе 1998 года она была уволена с предыдущей работы и пришла работать в нащу организацию. Трудовую книжку сдала! Примерно около года работала без оформления. Когда решили её оформить (05.03.1999 года) оказалось, что трудовая утеряна и поэтому завели новую. Через какое то время трудовая нашлась. НО!!! В ней не было записи о приёме, а стояло ДВЕ ПЕЧАТИ нашей организации (я так понимаю поставили печать как бы при приёме и при увольнении). Зачем незнаю. Так вот как быть, с книжками. Будут ли считаться эти две кижки при подсчёте пенсии? Можно ли переписать данные с новой книжки в старую? Хотя не представляю как это будет выглядеть с печатями, учитывая то, что было переименование организации (нужно делать запись) и было кадровое перемещение.

Подскажите, оплачивается ли больничный лист, открытый во время отпуска без сохранения з/п.

Сотрудник в отпуске с 13.09.10 по 10.10.10. Сегодня написала заявление на увольнение с 11.10.10 (т.к. 10.10.10 это воскресение). И хочет чтобы приказ был сегодня и трудовую отдали сегодня. Правильно ли это?

а с неё нужно наверно заявление, что там прописать. Положены ли ей какие то выплаты.