Можно ли платить зарплату 1 раз в месяц, если есть заявление работника об этом? , Публикация №867927

не советую... в ТК написано, что надо платить 2 раза. при проверках гострудинспекции требуют, чтобы платили 2 раза. А одноразовых штрафуют

Можно...сама получаю 1 раз в месяц....были проверки и не один раз.. и никогда за это не штрафовали... В Коллективном договоре прописан такой вариант, при наличии личого заявления.

В Пакете Кадровика раньше было (а, может и сейчас еще не удалили в связи с устареванием) письмо Волгоградской Гострудинспекции по этой теме. Там зам. главы Краморова Нина Федоровна (отличнейший специалист в области, была на ее семинарах) отвечала, что при наличии мотивированного заявления работника с просьбой платить зарплату 1 раз в месяц, можно . Еще до этого Ковязина (в те годы от лица Московской трудинспекции) отвечала так же. А вот потом было опубликовано много мнений разных работников гострудинспекций и роструда, которые говорили, что нельзя. Что кодекс такой возможности не предусматривает и это, мол, ущемление прав работников. Типа, Вы сегодня по заявлениям зарплату выдавать будете 1 раз в месяц, потом 1 раз в год, а потом начнет по заявлению беременных в командировки отправлять.
На семинаре Ливена Снежана Валерьевна давала рекомендацию платить зарплату 2 раза в месяц, потому что вопрос с заявлениями спорный и у разных инспекторов разные мнения (например, как она говорила, в Волгограде Радькин Алексей не помню отчество счиатет, что зарплата строго должна выдавать не реже чем каждые полмесяца, т.е. минимум 2 раза в месяц) и потому что нет гарантий, что к нам придет инспектор, который считает наличие заявления работника достаточным основанием к выплате зарплаты 1 раз/месяц. А лишние проблемы никому не нужны. Конечно, можно бить себя в грудь кулаками и размахивать дипломом о юридическом образовании, доказывать всем, что 1 раз можно. Но! Придет инспекция и оштрафует. Можно опять доказывать и уже в суде топать ногами. Но сколько это требует времени, нервов и денег. Зачем? Ливена С.В. всегда так советует: если есть возможность не влезать в спорную ситуацию, то не влезайте. А вообще надо долбить наших законодателей письмами и обращениями и Роструд заодно, как главного помощника, чтобы они все недостатки ТК РФ видели и принимали поправки

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
1 марта 2007 г. № 472-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 20.02.2007 № 16. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Нет , господа нельзя. Вот чес слово нельзя. 2 раза, обязательно , единственное что можете разбить з/плату на 2 раза например 5 выплатите 1000 рублей, а 20 всю оставшуюся сумму. Но в любом случае должно быть пропмсано что это выплата з/ платы , а не аванс

зта должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц

Только конкретные даты!!!!!


Вы не думаете, о том, что сотрудники могут пожаловаться.

Сотрудники, много чего хотят.
А у вас есть закон в данном случае ТК,

Сегодня сотрудники, хотят, завтра перехотят.

А кодекс переписывать никто не будет, специально для сотрудников.

Ах, если бы все было так просто. Давно пытаемся весь коллектив перевести на банковские карты, но всегда найдется "белая ворона", которая начинает баламутить весь коллектив. У нас, например, ну ни как не хотят получать з/плату на карту, только наличкой в бухгалтерии. И все увещевания, что в штатном расписании давно нет ставки кассира и надо делать дополнительную доплату работнику за ведение кассы (бюджетное учреждение). У одних - банкоматы не рядом с домом, у других - зарплата маленькая, чтобы её получать в банкомате, у третьих - ...не знают (и не хотят знать) что с эти банкоматом делать.

РЕБЯТА О ЧЕМ СПОР?
Закон требует два раза - платите два раза...Оптимально на расчетный счет (пластиковую карту),
- А ТАМ РАБОТНИК ПУСТЬ, хоть через полгода снимает...
Другое дело если доход работник - прячет (получает "четную" зарплату), - ЕЩЕ ОДИН ПОВОД задуматься о "белизне"
и прозрачности отношений...