Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в графике отпусков обязательно ли указывать точную дату начала отпуска или можно просто указать месяц, а потом в заявлении на отпуск работник укажет дату?
График отпусков. Обязательна ли точная дата начала отпуска?
График отпусков. Обязательна ли точная дата начала отпуска?
11.12.2008 21:41:45 | |
11.12.2008 22:12:09 Да, обязательно. Ведь по закону Вы должны уведомить р-ка о начале отпуска за две недели. Откуда тогда считать? | |
12.12.2008 17:15:22 Можно взять заявление на отпуск за 2-3 недели до начала отпуска. | |
13.12.2008 19:20:33 Конечно обязательно, а как же уведомление в котором Вы указываете, что отпуск с....по. | |
15.12.2008 14:44:58 Подскажите, на каких работников ведут личные дела по полной форме?Недавно прочитала,что личные дела ведутся только на гос.служащих?!? | |
15.12.2008 17:20:13 [QUOTE]Лариса пишет: а я в графике пишу только месяц. уведомления каждому работнику не пишу - их 200 чел а я одна. У Вас 200 а у меня 800, и уведомление выдаю т.к очень удобно, положено за 2 недели отпуск оформить я и оформляю. | |
16.12.2008 06:44:13
А как Вы отслеживаете, когда надо сделать приказ на отпуск?Каждый день просматриваете график отпусков? | |||
16.12.2008 13:07:54 а как уведомление выдаете о начале отпуска? ходите по отделам и участкам или по почте? у меня вот участки в разных концах города). или начальникам отдаете? мои даже брать не будут такие бумажки. Да и сразу начнется недовольство работников: почему поставили 5 а не 10, у меня планы свои и т.д. я делаю проще в серединие месяца каждому начальнику (хотя у каждого есть свой график)выписку из графика кто должен идти в следующем месяце в отпуск. И они мне уже приносят приказ с фамилией работника, с датой начала отпуска и их личной подписью. и дело остается за малым.  | |
17.12.2008 11:10:52
Дата вашего ознакомления чему соответствует??? | |||
18.12.2008 12:38:05
ст.123 ТК РФ говорит, что о времени начала отпуска работник должен быть измещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Вот этому и соответствует. Вместо того чтобы рассылать уведомления о дате начала отпуска, работник сразу же ознакамливается с приказом где все и написано и дата начала и окончания и сколько отпуска будет. | |||
18.12.2008 16:05:41
А если непредвиденные обстоятельства, либо производственная необходимость и Вы не можете отпустить работника в отпуск? Вот для этого и нужны уведомления. Мы например в начале декабря всем выдали уведомления кто идет в отпуск в январе и на сегодняшний день уже почти у всех оформлен отпуск ( по заявлению естественно)+ у меня уже 2 докладные начальников о переносе отпуска (естественно с росписью о согласии работников на перенос). А если бы я оформила им отпуск, то мне нужно было-бы отзывать этих людей. | |||
19.12.2008 07:05:23 Если возникает произв.необходимость, а отпуск оформлен, работник просто идет в отпуск чуть позже и выходит с отпуск тоже позже на количество дней, что пришлось работать. Да они и сами просятся иногда по-раньше выйти на работу, чтобы по дню брать когда у них будет необходимость. А все эти дни учитывают табельщики в отделах. А чтобы начальник принесли докладные о переносе отпуска - это будет просто чудо! максимум могут принести заявление работника с просьбой о переносе отпуска в связи с "семейными обстоятельствами". Они же НАЧАЛЬНИКИ - занимаются производством, а до бумажной волокиты им дела нет. Вот и приходится выкручиваться как-то. | |
20.12.2008 10:41:07
Причем тут табельщики. Табельщики ведь не отвечают за количество дней отпуска и не ведут их контроль. И потом, чтобы человек вышел раньше из отпуска его необходимо отозвать (с его же согласия конечно). А если отпуск оформлен, работник не может ПРОСТО уйти попозже, это уже получается извините пофигическое отношение к работе т.е. захочу пойду, захочу раньше выйду. Получается у Вас нет никакой системы в работе, зачем же Вам в таком случае вообще график отпусков. И потом а если табельщик забудет, что у него работник ушел позже в отпуск, чем Вы ему оформили, как Вы в таком случае разрулите ситуацию? Изменено: - 20.12.2008 10:46:17 | |||
15.05.2009 09:23:43
В какой форме должен отражаться в графике отпусков период предоставления отпуска: точная дата отпуска или только месяц? Это спорный вопрос. В самом постановлении Госкомстата России нет его единого решения. Организация может решать этот вопрос по своему усмотрению. Однако следует отметить, что сама "природа" такого документа, как график отпусков, требует точной фиксации отпускного периода в виде даты, а не расплывчатой в виде месяца. Кроме того, при указании в графике точной даты в дальнейшем не требуется написание заявления об отпуске, т. к. отпуск будет предоставлен "автоматически" по графику путем издания приказа. При указании в графике только месяца обязательно требуется заявление работника для выявления конкретной даты начала отпуска, что увеличивает общее количество документов, необходимых для оформления отпуска. | |||
21.05.2009 06:14:37 так как делаетс я у вас, что по приказу работник в отпуске но он уйдет чуть позже и выйдет чуть позже -НЕЛЬЗЯ делать!!! К примеру он по приказу 20.05.07 в отпуске и до 24.05.07 работает- вдруг в этот период произойдет нсчастный случай на производстве Вас потом затаскают, в жизни всякое может быть..... | |
21.05.2009 08:28:44
| |||
21.05.2009 08:30:51
| ||||
Читают тему