Выплата аванса , Публикация №463666

ПАКЕТ КАДРОВИКА:
Какого размера должен быть аванс?
Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они.
Конкретные размеры аванса (или заработной платы) за первую половину месяца Трудовой кодекс не регулирует.
По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее.
«...
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
…»
Т.е., в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время. Если с «окладниками» реализовать такое требование возможно - в этом случае за полмесяца можно установить ползарплаты, т.е. 50% оклада, то со сдельщиками уже сложнее. Здесь просто назначить пол-оклада нельзя, а нужно садиться, смотреть, сколько каждый сдельщик чего сделал, и рассчитывать каждому сдельщику зарплату. Для организаций, у которых сдельщиков много, это задача не из быстрых и легких. Особенно она усложняется в случае, если сдельщик выполняет наряд на месяц.

Вадим, при всем уважении к Вам, прошу, пожалуйста уточняйте. Понятие ЗП вводится ст. 129 ТК РФ. А вы говорите - нет. Поянтия АВАНС нет, но аванс упоминается в ст. 137 ТК РФ. Да и по поводу "2 раза в месяц" не совсем верно. Допустим выдача ЗП 1 и 5 числа каждого месяца уже нарушение ст. 136 ТК РФ.
А по существу вопроса Вы абсолютно правы. Аванс может быть вообще, сколько угодно, главное, что б ЗП выдавалась не реже, чем раз в полмесяца.
РS Все равно, я голосую за Вас.

как правильно посчитать мой аванс?и как доказать работодателю ИП что он не прав.я получаю 500рублей в день+5%с продаж.я правильно считаю свой аванс?500*26(один выходной в неделю)/2=6500(аванс).а зарплата все то что останется.