Дополнительное соглашение , Публикация №863037

Раз предстоит новое изменение существенных условий трудового договора, то обязательно делается новое доп.соглашение. И пусть Вас это не смущает, что их может быть много в течение трудовой деятельности работника. Главное, что бы они были.
Я пишу так:
2. Пункт 1.2 дополнить следующим предложением: «С 20 февраля 2010 г. трудовой функцией Работника является работа на должности ______________, рабочим местом Работника является __________».
3. Пункт 8.1 дополнить следующим предложением: «С 20 февраля 2010 г. Работнику устанавливается: уровень оплаты труда – 5 (пятый), базовый оклад в размере 0,00 (_______) руб. 00 коп.».

Не забудьте в новом доп соглашении (где увеличивается оклад) "добавить" должностные обязанности.

а потом работник обратится в ГИТ или суд и скажет, что за тот же функционал получается раньше не доплачивали (равная оплата за труд равной ценности , ст.22)

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Реальный уровень заработной платы должен быть отражен в трудовом договоре в обязательном порядке, как одно из существенных условий. ДС обязательно.

Дана,
если по конторе (12 тыс.чел) прошло повышение зар.платы в связи с индексацией, что всем делать ДС?

А что 12 тыс. один человек обрабатывает? К тому же этот процесс можно легко автоматизировать слиянием в Word. Подготовить таблицу с данными, сделать шаблон допсоглашения и нажать кнопку печать Вот так!