Разбираю и привожу в порядок личные дела работников.
Нашла заявление от 2007 года, в котором работник "убедительно просит" предоставить "отгул с сохранением заработной платы" на 1 день. Виза директора с такой же формулировкой прилагается.
Для заполнения личной карточки, я могу это отнести к отпуску в счет отпуска, т.е. отнять от ежегодного отпуска 1 день. Но по приказам этого сделано не было.
Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить?
Отнять в нынешнем отпуске 1 день или вообще ничего не трогать? И как тогда назвать этот "Отгул с сохранением заработной платы"?
Нашла заявление от 2007 года, в котором работник "убедительно просит" предоставить "отгул с сохранением заработной платы" на 1 день. Виза директора с такой же формулировкой прилагается.
Для заполнения личной карточки, я могу это отнести к отпуску в счет отпуска, т.е. отнять от ежегодного отпуска 1 день. Но по приказам этого сделано не было.
Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить?
Отнять в нынешнем отпуске 1 день или вообще ничего не трогать? И как тогда назвать этот "Отгул с сохранением заработной платы"?
