Добрый день,подскажите пожалуйста у нас часы работы организации:пн,вт,чт,пт-с 8.00 до 17.00, ср- с 8.00 до 20.00, сб- с 8.00 до 13.00. Часть специалистов работает по графику: пн, вт, ср, чт, пт- с 8.00 до 17.00, сб, вс- выходной, а остальные вт, чт, пт- с 8.00 до 17.00 (8 часов в день), ср- с 8.00 до 20.00 (11 часов в день), сб- с 8.00 до 13.00 (5 часов в день), вс и пн- выходной.(Соответственно в обоих графиках 1 час перерыв) Т.е. все работают не более 40 часов в неделю и с двумя выходными, но по итогам за месяц по второму графику количество отработанных дней не одинаково с производственным календарем (либо больше, либо меньше), но по итогам за год и дни, и часы как и в производственном календаре. Нужен ли нам суммированный учет рабочего времени и какой вообще у нас получается? Нужно ли каждый месяц утверждать графики работы? И будет ли у нас переработка, если по неделе получается не более 40 часов?
Какой учет рабочего времени?
Какой учет рабочего времени?
28.01.2016 15:51:00 | |
28.01.2016 15:54:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.01.2016 16:37:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.01.2016 19:14:20
| |||
08.04.2016 09:52:19 Nimphelos, Доброго времени суток! Разрешите, задам свой вопрос по этой-же теме. Столкнулась с графиком работы 40 часов в неделю. Пн-Чт: 8,00-17,00 (обед 45 минут) т.е. рабочий день 8 часов 15 мин. (8,25 в табеле) Пт: 8,00-15,45, т.е. рабочий день 7 часов и обед тоже 45 минут. В неделю 40 часов. В месяц получается и меньше нормы и больше нормы. В этом году первое полугодие меньше нормы, второе - четко в норме по часам. В ПВТР указание на 40 часов и прописан график. Я склоняюсь к введению СУРВ. Насколько я права? | |
19.04.2016 11:12:32 Добрый день! Помогите советом, в учреждении работают гардеробщики - 2 человека чередуясь: 1 неделя с 08.00-14.00, вторая неделя с 14.00-20.00. Это считается сменным графиком? Или достаточно указать в трудовом договоре режим работы. В неделю 36 часов рабочего времени. (6- дневка) И, еще, как указать, что обед во время работы????. Буду признательна за ответ. | |
19.04.2016 11:20:29
Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
... На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. | |||||||
19.04.2016 11:35:10 Спасибо Вам большое!!! | |
19.04.2016 11:39:47
| |||
19.04.2016 11:53:57
| |||||
Читают тему